Sección Sindical Estatal CCOOEH

NOTA INFORMATIVA CONJUNTA

Nota informativa sobre la petición de subvención para la Formación para el empleo en el Ministerio de Economía y Competitividad para 2012.

Nota informativa sobre la incapacidad de los gestores del Ministerio de Economía y Competititvidad para gestionar un seguro. Incapacidad que ha provocado la falta de cobertura del personal del nuevo departamento.

La actual situación, social y económica, que estamos padeciendo provoca en la Administración una excusa perfecta, motivada por los recortes, para no hacer nada y no mover nada. Como comprobaréis desde CCOO insistimos en la necesidad y ahora más que nunca, de adoptar medidas que mejoren la prestación de los servicios públicos y de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos.

Para ello creemos necesario realizar un diagnostico de necesidades de personal, tanto en lo relativo a la falta como al incremento de las cargas de trabajo. Ese diagnostico debe proporcionar una foto nítida de qué tenemos y qué necesitamos.

CCOO creemos que se debe actuar de forma inmediata en varios frentes. Se debe posibilitar la movilidad voluntaria y para ello apostamos de forma clara por la aplicación del vigente convenio único en relación al concurso de traslados abierto y permanente. Con ello se materializan las necesidades de los trabajadores y la cobertura de aquellos puestos necesarios para la organización de los servicios.

Por otra parte vemos como, debido a la escasez de personal, la carga de trabajo ha crecido de forma clara y por ello algunos puestos necesitan ser dotados de complementos salariales, para los cuales hay vacantes en el Departamento.

CCOO debemos apostar por adoptar medidas que beneficien a trabajadores y trabajadoras y a la propia organización.

Un ejemplo de descoordinación y falta de transparencia lo tenemos en la opacidad con la que se está realizando la reestructuración departamental y adscripción de personal (laboral y funcionario) al Ministerio de Economía y Competitividad. NO saben aún quien cambiará, qué criterios se utilizarán, etc. Han pasado cinco meses y aún no tienen nada claro. Exigimos de la Administración la comunicación a los trabajadores y sus representantes de los criterios, número de personas, etc. para el cambio de Departamento. Recordamos a la Administración que se está hablando de personas y no de muebles o material inventariable.
Otros asuntos tratados en la reunión:

• Se aprueba un traslado por motivo de salud después de dos años de tramitación.
• Es aprobada una adscripción temporal de un trabajador del PME a Guadalajara.
• Nos entregan un listado de horas extras realizadas el primer trimestre.
• Procesos de cobertura de plazas OEP 2008/10:

1. 1. Grupo 1: en fase de alegaciones la valoración de concurso
   2. Grupo 2 y 3: valorando méritos no finalizará esta fase antes del mes de junio
   3. Grupo 4 y 5: inmediata publicación de la lista de aprobados en el examen práctico del grupo 4. A partir de ese momento se publicará la lista definitiva, abriéndose plazo para la presentación de méritos.

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Documento informativo sobre la nueva Encuesta Continua de Población.  Hay tener presente que se trata de un proyecto sobre el que aún cabe la posibilidad de cambios, no obstante como tiene incidencia en las relaciones laborales creemos que es de interés su conocimiento por parte del personal laboral del INE, por lo que procede su máxima difusión en el Organismo “

La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO abre el 7 de mayo el plazo de inscripción para su oferta formativa a distancia de 2012. Se trata de cursos gratuitos dirigidos al personal de las administraciones General del Estado, Autonómica y Local. El plazo de inscripción finalizará el 23 de mayo.

El 29 de abril, la Plataforma Social en Defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Sociales, de la que forma parte CCOO, convocan manifestaciones y concentraciones en todo el país con el lema "Con la sanidad y la educación no se juega" y, el día 1 de mayo, CCOO y UGT se movilizan para pedir "Trabajo, dignidad, derechos" y exigir al Gobierno que abra un proceso de negociación sobre la Reforma Laboral.

Madrid, 26 de Abril de 2012

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Se ha reunido el Grupo Técnico de Acción Social del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (Hacienda completo y sólo los servicios centrales de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas) para tratar el Plan de ayudas 2012. Como todos debéis conocer el proyecto de ley de presupuestos generales del estado para 2012 contiene un recorte brutal de un 50% con respecto al ejercicio 2011.
Como paso previo la admón. hace entrega del informe de gestión del Plan 2011, donde se recoge un resumen de las ayudas (perceptores, cuantías, etc.)

A continuación CCOO exponemos nuestra postura de total rechazo al recorte que hace la Administración en el plan 2012. Entendemos que tanto las ayudas como el presupuesto aprobado el pasado año 2011 son plenamente válidos y aplicables para este año y que es el Gobierno quien ejecuta un recorte salvaje en la masa salarial de acción social. Recorte que supone una grave disminución en las retribuciones anuales de los empleados y empleadas públicos, por esto no vamos a firmar el Plan 2012 siendo cómplices de semejante atraco.

UGT, expone las mismas circunstancias que CCOO y tampoco negociará.
CIG, se adhiere a lo dicho por CCOO y no negociará.
CSIF, dice que negociará aunque sea con recortes.
ELA, no asiste a la reunión pero envió un comunicado manifestando su disposición a negociar.
USO, que sí negociará.

La Administración ante la postura mayoritaria planteada contesta que no es posible la negociación y dado que el Plan 2011 sí fue negociado, aplicará este Plan para las ayudas 2012 con el recorte proporcional que corresponda una vez aprobados los PGE.

Presentación pps con cuadros comparativos sobre los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de los años 2011 y 2012. Los cuadros están basado en datos de créditos de de productividad y acción social.