Sección Sindical Estatal CCOOMEH

Hemos comprobado que el foro, que alguien habia puesto en marcha en su día, para permutas de empleados públicos se ha degradado, bien por un virus o por abandono de quien lo moderaba.

Vamos a diseñar un nuevo foro con un componente más serio.

Entretanto sentimos que no lo podais usar

PROCESO SELECTIVO PERSONAL LABORAL FIJO TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES
ESPECÍFICAS, TÉCNICO SUPERIOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES Y TÉCNICO
SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES

Madrid 25 de Enero de 2012
Os recordamos que con fecha 1 de diciembre de 2011 se hizo pública una nota del Ministerio de Economía y Hacienda que acompañando a las listas definitivas de aspirantes, admitidos y excluidos, significaba lo siguiente:

Para la práctica del ejercicio será requisito imprescindible que los aspirantes concurran provistos de bolígrafo azul o negro y documento nacional de identidad, permiso de conducir o pasaporte original y en vigor en cualquier caso, que acredite de forma indubitada su personalidad, y hoja número 2 "ejemplar para el interesado" de la solicitud de admisión a las pruebas.

Lo que conviene que tengáis presente a la hora de presentaros al ejercicio previsto para el día 28 de Enero de 2012.
Toda la información oficial sobre este proceso selectivo, incluidos planos y aulas de la Universidad donde se celebran las pruebas, lo podéis encontrar en:

Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas

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Cambio en las relaciones laborales del Organismo. Nuevo Departamento

La Secretaria General informa. El cambio de Presidente fue fulminante, de momento el INE sigue siendo Organismo Autónomo y no hay previsión de cambios al respecto. La Administración cita las restricciones presupuestarias cifradas en algo más de 4 millones de euros para este Organismo. Como consecuencia de la situación, no existe disponibilidad en gasto corriente de los capítulos 1 y 2, aunque se ha respetado el capítulo de inversiones por el censo.

Se revisarán los contratos de limpieza, polifuncionales y vigilancia. No las externalizaciones de encuestas. Respecto a los ordenanzas, la Administración reitera la necesidad de revisar los horarios de entrada y salida respecto a la apertura-cierre de locales, y cita incluso la posibilidad de negarles los permisos de conciliación, lo que constituiría una actuación ilegal. Respecto al compromiso de reforma de los locales de Las Palmas y Castellón, por ahora el contrato no se rescinde, pero se suspende hasta marzo cuando se aprueben los presupuestos. EL PEN anual se revisará porque algunas operaciones estadísticas (5) se dejarán de hacer.

Adaptado al Ministerio de Economía y Hacienda y sus Organismos Autónomos, el protocolo de actuación frente al acoso laboral.

Hoja informativa sobre adaptacion del protocolo acoso laboral.

PROTOCOLO ACOSO LABORAL MEH

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Reunión Noviembre 2011
Señalamos algunas de las cuestiones expuestas por CCOO-MEH en la mesa que vigila que mujeres y hombres trabajemos en igualdad de oportunidades y sin discriminaciones en el ámbito del Ministerio de Economía y Hacienda y sus Organismos Autónomos
Disfrute del permiso de lactancia para madres y padres lactantes
En julio de 2011, desde la Secretaría General del INE, se distribuyó en la Delegación Provincial y en los Servicios Centrales de Madrid, un correo electrónico en el que, entre otras cuestiones, se reducían los días del permiso por lactancia atendiendo una proporcionalidad no existente en la normativa vigente.
Desde CCOO-MEH, solicitamos a la Unidad de Igualdad del MEH, adscrita a la Inspección de Servicios del MEH, la corrección de la “interpretación” emitida por el organismo y la depuración de responsabilidades. Nos dirigimos a la Unidad de Igualdad por tener encomendadas las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres, y en particular por la discriminación de quienes asumen cuidados familiares.

Plan de seguridad de servicios informáticos en el INE

Se hace entrega en esta reunión de 3 documentos sobre políticas de seguridad, normas de utilización de equipos y normas de acceso a Internet en el INE. Sin perjuicio de un análisis detallado de dicha documentación y tras las breves explicaciones del Subdirector General de tecnologías de la información y comunicaciones, explicamos que este tipo de control y seguridad informática nos parece pertinente, y la plasmación por escrito de estos protocolos e instrucciones resulta necesaria, e incluso que esta medida llega con cierto retraso pues se trata de regular y evitar problemas de todo tipo en la esfera informática del Organismo.

Noviembre 2011

La disposición adicional decimoctava apartado veintitrés de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad estableció una nueva disposición adicional (la cuadragésimo cuarta) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprobó el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, que dice literalmente:

«Disposición adicional cuadragésima cuarta. Períodos de cotización asimilados por parto.

A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente de cualquier régimen de la Seguridad Social, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.»

Celebrada la última reunión de subcomisión delegada de personal laboral del año 2011, entre los asuntos tratamos destacamos los siguientes:
Movilidad en el Departamento y Organismos Autónomos:
Planteamos a la administración la situación que está provocando la falta de un sistema ágil de movilidad en el ámbito. En los últimos meses se están incrementando las adscripciones temporales, un año con prórroga de uno más; la movilidad por el artículo 24, movilidad sin cambio de funciones, ésta incitada por la propia administración como forma de “traslado” encubierto, ello conlleva discriminación entre las empleadas y empleados públicos y falta de garantías.

Por otra parte comprobamos como se niegan reingresos por incapacidad para la profesión habitual y se incrementa el número de peticiones de movilidad por razones de salud. Además nos consta como cada día en más centros directivos hay falta de personal.

Todo ello hace que CCOO planteemos la necesidad de abordar estas situaciones de forma negociada y clara, donde se puedan conjugar las necesidades de la organización y los derechos a la movilidad de los trabajadores y trabajadoras. Ya planteamos y pusimos una propuesta de concurso de traslado abierto encima de la mesa.
La Administración tiene un problema que se incrementará en los próximos meses si no pone remedio.
Varios:

• Proceso de promoción interna y turno libre: se están publicando las listas definitivas de admitidos a las pruebas. Las fechas de exámenes están fijadas. Estar atentos a la página web del departamento por si hubiera cambios.
• Se aprueba un cambio en la actividad principal de un puesto de trabajo en la D.G. de Catastro y un cambio de adscripción de un puesto de la SG Técnica a Oficialía Mayor.
• Hemos tenido noticias de que en alguna delegación hay personal que al cambiar de adscripción su puesto de trabajo han sido dados de baja sus equipos informáticos. Por ello, si estáis en estos casos, poneos en contacto con nosotros o con la secretaría general de las delegaciones.

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