Plan de seguridad de servicios informáticos en el INE
Se hace entrega en esta reunión de 3 documentos sobre políticas de seguridad, normas de utilización de equipos y normas de acceso a Internet en el INE. Sin perjuicio de un análisis detallado de dicha documentación y tras las breves explicaciones del Subdirector General de tecnologías de la información y comunicaciones, explicamos que este tipo de control y seguridad informática nos parece pertinente, y la plasmación por escrito de estos protocolos e instrucciones resulta necesaria, e incluso que esta medida llega con cierto retraso pues se trata de regular y evitar problemas de todo tipo en la esfera informática del Organismo.
Dicho esto, anunciamos el estudio detallado de la documentación con objeto de mejorar o ampliar, en su caso. Coincidimos en que los recursos son DEL INE y PARA el trabajo del INE, y que en ningún caso se "atentará" contra la intimidad de los empleados del INE. Por desgracia, los hechos no parecen ratificar semejante principio, pues un alto porcentaje de la actividad informática del Organismo está en manos de empresas externas, con altísimos costes sufragados con cargo al presupuesto del INE, y parece que ese es y va a ser el devenir de este instrumento fundamental para la acción pública del INE. Mientras se incrementa el acceso de los ciudadanos y empresas por medio de tecnologías de comunicaciones, demandando información y ofreciendo datos, los empleados estamos inmersos en unos cambios que se están sustanciando en cuanto a la Administración electrónica, etc., los más sólo como espectadores. Nos hubiera gustado tener o saber cómo tener información de las líneas inmediatas de impacto, en el empleo y en el funcionamiento del Organismo, para general conocimiento e información del personal del INE.
Solicitudes de movilidad, traslados, adscripciones temporales, etc.
Reingresos
. Nueva solicitud para reingreso en INE Pontevedra que según la Administración se denegará, pues no hay vacantes, es decir, plazas de interinidad 2009 vacantes.Adscripción temporal.
Dos solicitudes, de Badajoz a Alicante, y de Córdoba a Jaén. Están estudiando su viabilidad en función de las necesidades de servicio y de las necesidades de personal.CCOO expone por enésima vez la necesidad de que el organismo lleve a cabo concursos abiertos y permanentes
. El INE vuelve a pedir una propuesta, propuesta que ya entregamos hace más de 2 años.CCOO reitera la necesidad de ejecutar la movilidad por razones objetivas de Cádiz, conocida y acordada antes del reingreso existente. El INE revisará el caso.
Externalizaciones 2012 y reasignación de tareas en las Delegaciones y SSCC
La Secretaría General no entrega documentación, pero relaciona las externalizaciones con la programación 2012, y con un documento interno de estrategia en la recogida de datos. El INE reitera respecto a las encuestas económicas, y las necesidades de personal en campo (por jubilaciones, enfermedades, ceses…), que moverán efectivos porque hay menos trabajo por los registros administrativos y por la mejora en la recogida y en la depuración de datos vía Web (sistema ARCE). Su intención es consensuar las actuaciones, y hablar sobre las medidas a tomar para estos casos, y las reasignación de tareas. En el momento en que tengamos algún documento podremos analizarlo e informar a los trabajadores.
Sobre la nueva encuesta continua de población, prevista a fin de 2012, se informa que será asumida por efectivos de las encuestas económicas. Esta encuesta que complementa el nuevo censo, tiene las mismas fases, recogida vía Internet, vía cuestionario correo, y vía visita personal con PC-tablet. No hay previsión de nuevas contrataciones.
Productividad del personal laboral abonada en noviembre y por abonar en diciembre
El día previo a la CPINE hubo reunión del Grupo de Trabajo para tratar de llegar a un acuerdo sobre los expedientes pendientes de productividad enviados por las delegaciones provinciales a Secretaría General en el
último mes y medio, tras la firma del acuerdo. Evidentemente lo que no se hace en un año, difícilmente se puede arreglar en media mañana. Nos hemos encontrado propuestas poco creíbles, otras con grandes dosis de imaginación y muchas unidades o Delegaciones que no justifican nada. En fin, el panorama es un poco el de siempre en esta santa casa, todo aprisa, todo el último día, y todo provisional, aunque parece que para 2012 tendremos otras formas de trabajo, por nosotros no va a quedar.
Como nota importante, cabe informar que el REMANENTE generado (sobrante de productividad) puede alcanzar una cifra considerable, e inexplicablemente algunas cantidades abonadas este mes, y las que se abonen en diciembre son ciertamente ridículas, ello en base a la justificación aportada, y por otra parte algunos responsables de unidad (Delegados) han "pasado" de realizar propuestas para situaciones que son susceptibles de abonarse por tal concepto, y han generado controversias en determinadas Delegaciones, y así lo hemos hecho constar a la Administración, delegación por delegación. También quedan pendientes, para ver a partir de enero, determinadas cantidades a abonar a personal de campo y otros que no han sido abordados por falta material de tiempo, aunque parezca una contradicción, puesto que algunas son de 2010. En definitiva, que a pesar de todos los esfuerzos por nuestra parte para un reparto coherente y equitativo, finalmente se va a repartir el remanente de forma lineal entre todos los trabajadores laborales del INE, eso sí, el INE insiste en aplicar descuentos por absentismo laboral, matizado por nosotros en que ha de hacerse en los términos en que se define el absentismo por el art. 43 del III Convenio Único. No sabemos todavía qué cantidad se percibirá por trabajador/a, pero que nadie espere una cuantía asombrosa, esto está claro.
Oferta de empleo 2011. Proceso selectivo promoción interna y libre que afecta al INE (Grupo 3)
Con fecha 1 de diciembre, se han publicado los listados definitivos de admitidos y excluidos en la página Web del MEH. El INE reconoce a una candidata excluida indebidamente en Almería, por error de la Delegación provincial. Finalmente se le admite en el proceso.
Estudios de cargas de trabajo, propuesta de CCOO-UGT para fijos e indefinidos discontinuos.
CCOO y UGT presentamos el mes pasado una propuesta por escrito, para que al menos en las DDPP donde hay fijos e indefinidos discontinuos, no se externalicen las encuestas, especialmente TIC-H y CV que es la operación estadística con más sentencias por fraude de ley tiene el INE. La Secretaría General admite que se trata de una propuesta interesante, no obstante la supedita a un marco de actuación y consenso más amplio, que incluya movilidades, traslados, cambios de funciones, etc.
Guía de permisos, licencias, etc colgada en SINODO.
CCOO solicita la retirada del SINODO de esta guía pues contiene interpretaciones unilaterales de Secretaría General que vulneran la normativa vigente. Siendo esta guía la herramienta utilizada por los Jefes de Gestión y Delegados para conceder o recortar e incluso negar derechos relativos a permisos, licencias, vacaciones, etc.
La Secretaría General no tiene intención alguna de retirar de la Intranet la ya famosa guía por lo que seguirá vulnerando los derechos de los trabajadores.
A este respecto, exponemos la existencia de una sentencia respecto al concepto de localidad en el disfrute del permiso por ingreso hospitalario, enfermedad grave o fallecimiento de enfermedad. Sentencia que nos da la razón respecto a la literalidad del CU confirmada por un escrito de interpretación de CIVEA.
Lamentablemente, a fecha de hoy la única opción sigue siendo que los trabajadores defiendan sus derechos a través de la vía judicial.
