GRUPO TÉCNICO ACCIÓN SOCIAL MINISTERIO DE HACIENDA

Madrid, a 28 de noviembre 2019
“Las paradojas llevan a la verdad. Para ver lo que vale la realidad, hay que verla bailar sobre la cuerda floja. Cuando las verdades se vuelven acróbatas, podemos establecer un juicio sobre ellas.” (Oscar Wilde)

La Subdirección General (SG) de RRHH del Ministerio de Hacienda convocó al Grupo Técnico de Acción Social el pasado 26 de diciembre para proceder a comunicar a la parte social el inicio del seguimiento aleatorio de solicitudes, un 5% del total, lo que supondrá examinar el cumplimiento de los requisitos aportados y exigidos por el Plan para la concesión de las ayudas en 404 de ellas. Asimismo procedió a informarnos de la ejecución final, y al 100%, de los 1.039.690 euros presupuestados para el Plan de Acción Social 2019, siguiendo los criterios, tramos y ayudas contenidas en el documento del mismo.
1.039.690 euros. Presupuesto con el que cerramos el 2019 y con el que ha venido contando el Plan de Acción Social desde el 2011 tras los recortes iniciados un año antes con la excusa de la tan recurrida y recurrente crisis para todo lo que tenga que ver con los derechos de las empleadas y empleados públicos y de la ciudadanía en general. Es importante recordar que la citada crisis desencadenó la adopción de medidas de contención del gasto que en el caso de la Acción Social se concretó en dos normas: el del 25% establecido por el RD-Ley 8/2010 y el del 50% impuesto por la Ley 2/2012. En definitiva, un 75% menos desde el 2011. Sin presupuesto, no hay Plan.

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Grupo de Trabajo de Acción Social en el INE

“En un tiempo de engaño universal, decir la verdad es un acto revolucionario” (George Orwell).

Ayer, 21 de noviembre, el Grupo de Trabajo de Acción Social en el INE fue convocado para dar apertura a la negociación del Plan de Acción Social 2020. Y la verdad es que no se puede empezar la casa por el tejado, ignorando la realidad primera y definitiva: el presupuesto miserable asignado, un año más, al Plan de Acción Social, vía Presupuestos Generales del Estado.

Pretender divagar en modificaciones de la literalidad del documento del Plan, en la tipología de ayudas o en los límites de sus tramos, tal como se nos planteó en primer lugar en esta reunión, no resulta ser más que un esfuerzo secundario con el que obviar el problema endémico, clave, que afecta a la Acción Social, problema que condiciona cualquier iniciativa sustancial que se quiera implementar en él, y que venimos denunciando desde hace ya nueve años:

Un presupuesto recortado en un 75%, que no reúne condiciones para cumplir con los objetivos del Plan más que en una expresión más propia de la caridad que del ejercicio de un derecho de las empleadas y los empleados públicos.

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SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE HACIENDA

Reunión de 14 de Noviembre de 2019

Documentos de Subcomisión.
En este apartado se remite la información que viene siendo habitual, de las modificaciones sufridas en el Ministerio desde la última reunión celebrada en Septiembre. Cabe destacar tres casos de movilidad funcional por incapacidad permanente, de los cuales el primero ya ha reingresado en Oficialía Mayor, en el segundo caso se está a la espera de la conformidad del trabajador y en el último caso, se están estudiando las posibilidades de reubicación del trabajador, que estamos convencidos que los responsables del Ministerio encontrarán tal y como se han comprometido en esta reunión. Desde CCOO creemos que con las categorías del nuevo convenio, no habría problema de encaje de este trabajador, con arreglo a las necesidades del Ministerio.

Adaptación y encuadramiento profesional, al IV Convenio.
No se han recibido observaciones de Función Pública respecto a la información que ya remitió el Ministerio sobre el encuadramiento del personal en las categorías del nuevo Convenio. En el ámbito del Ministerio no nos encontramos con casos especialmente difíciles de encuadrar, y en cualquier caso, serían objeto de un encuadramiento posterior, estudiados los mismos. Por parte de CCOO planteamos un caso de un Delineante laboral del que trasladaremos información a la Administración para buscar solución favorable al mismo.

Información OEP.
Respecto a la Oferta del 2017, relativa a las plazas del PME, se encuentra en fase de concurso. OEP 2018, no hay novedad al respecto de lo ya informado en la anterior Subcomisión Paritaria. OEP 2019, la petición del Ministerio ha sido de 90 plazas para el PME.

Productividad del personal laboral del Ministerio.
Se nos informa que la productividad, tal y como adelantamos en la anterior hoja informativa, se va a pagar en la nómina de noviembre. En este punto volvemos a instar a la Administración la necesidad de adaptar el acuerdo de productividad a las circunstancias actuales del personal laboral y a aumentar las cuantías asignadas, compromiso que la Administración asume. Reiteramos nuestra petición de que las propuestas de Reprografía, deben venir motivadas tal y como se hace para el resto del personal del Ministerio, lo hemos solicitado por activa y por pasiva, y seguiremos haciéndolo hasta que se reciba por la parte social, dicha justificación. Estamos obligados a vigilar las retribuciones, y su adecuación a la normativa.

Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía y Empresa

Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Economía y Empresa: Nula responsabilidad ante la vulneración de un derecho fundamental acreditado con una reciente sentencia del Tribunal Constitucional

“Somos lo que hacemos, pero sobre todo, lo que hacemos para cambiar lo que somos”
(León Gieco)

La dimisión como asunción personal del ejercicio negligente de las propias competencias y funciones está lejos de formar parte de la cultura del alto funcionariado con cargos de responsabilidad en la AGE. Un posicionamiento que es fiel reflejo, a su vez, de la cultura política y social a la que sirve y de la que surge.
De lo contrario, desde CCOO no nos hubiéramos visto en la obligación de solicitar formalmente a la Subsecretaria del Ministerio de Economía y Empresa, y a la Presidencia del INE, el cese de las personas responsables, que, bajo el amparo de este Departamento, fueron parte necesaria en unos casos, cómplice y colaborador en otros, de la vulneración de un derecho fundamental, amparado en el artículo 14 de la Constitución Española, tal como fehacientemente ha quedado acreditado con una reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de la que os hemos informado en este mes de octubre. Recordamos que esta sentencia, que supone un hito en lo que a garantías constitucionales en materia de igualdad se refiere, da la razón al recurso de amparo presentado por CCOO al reconocer la discriminación directa a una mujer en el acceso a un puesto de trabajo en la Delegación Provincial del INE en Valencia, por su imposibilidad de incorporarse al mismo con carácter inmediato debido a su reciente maternidad. Procederemos a elevar próximamente el mismo requerimiento de ceses a la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Igualdad.

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GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO DE ECONOMIA Y EMPRESA

Reunión de 24 de octubre de 2019
“Somos lo que hacemos, pero sobre todo, lo que hacemos para cambiar lo que somos”
(León Gieco)
La dimisión como asunción personal del ejercicio negligente de las propias competencias y funciones está lejos de formar parte de la cultura del alto funcionariado con cargos de responsabilidad en la AGE. Un posicionamiento que es fiel reflejo, a su vez, de la cultura política y social a la que sirve y de la que surge.
De lo contrario, desde CC.OO no nos hubiéramos visto en la obligación de solicitar formalmente a la Subsecretaria del Ministerio de Economía y Empresa, y a la Presidencia del INE, el cese de las personas responsables, que, bajo el amparo de este Departamento, fueron parte necesaria en unos casos, cómplice y colaborador en otros, de la vulneración de un derecho fundamental, amparado en el artículo 14 de la Constitución Española, tal como fehacientemente ha quedado acreditado con una reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de la que os hemos informado en este mes de octubre. Recordamos que esta sentencia, que supone un hito en lo que a garantías constitucionales en materia de igualdad se refiere, da la razón al recurso de amparo presentado por CC.OO al reconocer la discriminación directa a una mujer en el acceso a un puesto de trabajo en la Delegación Provincial del INE en Valencia, por su imposibilidad de incorporarse al mismo con carácter inmediato debido a su reciente maternidad. Procederemos a elevar próximamente el mismo requerimiento de ceses a la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Igualdad.

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