GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO DE ECONOMIA Y EMPRESA

Reunión de 24 de octubre de 2019
“Somos lo que hacemos, pero sobre todo, lo que hacemos para cambiar lo que somos”
(León Gieco)
La dimisión como asunción personal del ejercicio negligente de las propias competencias y funciones está lejos de formar parte de la cultura del alto funcionariado con cargos de responsabilidad en la AGE. Un posicionamiento que es fiel reflejo, a su vez, de la cultura política y social a la que sirve y de la que surge.
De lo contrario, desde CC.OO no nos hubiéramos visto en la obligación de solicitar formalmente a la Subsecretaria del Ministerio de Economía y Empresa, y a la Presidencia del INE, el cese de las personas responsables, que, bajo el amparo de este Departamento, fueron parte necesaria en unos casos, cómplice y colaborador en otros, de la vulneración de un derecho fundamental, amparado en el artículo 14 de la Constitución Española, tal como fehacientemente ha quedado acreditado con una reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de la que os hemos informado en este mes de octubre. Recordamos que esta sentencia, que supone un hito en lo que a garantías constitucionales en materia de igualdad se refiere, da la razón al recurso de amparo presentado por CC.OO al reconocer la discriminación directa a una mujer en el acceso a un puesto de trabajo en la Delegación Provincial del INE en Valencia, por su imposibilidad de incorporarse al mismo con carácter inmediato debido a su reciente maternidad. Procederemos a elevar próximamente el mismo requerimiento de ceses a la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Igualdad.

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INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA GRUPO DE TRABAJO DE PRODUCTIVIDAD GRUPO DE TRABAJO DE CALENDARIO LABORAL

19 de septiembre de 2019:

En el día de la fecha hemos mantenido dos reuniones. En la primera se ha abordado la gestión de las retribuciones extraordinarias de los procesos electorales, materia en la que por primera vez se firma un acuerdo entre el INE y la parte social. No podemos decir lo mismo de la segunda, en la que negociamos el calendario laboral cuya firma sigue estancada por la intransigencia de la Secretaría General del INE. 

ALCANZADO ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD PARA ELECCIONES

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El INE, camino del desmantelamiento

“Ser leal a sí mismo es el único modo de llegar a ser leal a los demás” (Vicente Aleixandre).

El INE deja de ser leal a sí mismo…

Las medidas de racionalización del trabajo de producción estadística presentadas por el Consejo de Dirección del INE el pasado 16 de julio comprometen seriamente el objetivo del Organismo, poniendo en riesgo su viabilidad y funcionalidad. Una decisión que forma parte de una escalada de actuaciones erráticas que no han hecho más que agravar la situación de deriva en la que se encuentra el INE.

Nota Informativa Situacion crítica INE sept 2019.


 

GRUPO DE TRABAJO RESPONSABILIDAD SOCIAL MINISTERIO DE ECONOMIA Y EMPRESA

Reunión de 4 de julio de 2019
Nueva reunión del Grupo Técnico de Responsabilidad Social donde constatamos una vez más algo ya conocido: que la Administración no tiene interés alguno en esta materia más que para cumplir con el formalismo legalmente establecido. Muchas prisas por acabar la reunión, poco interés en intercambiar ideas y propuestas, menos aún en valorar su desarrollo, y un corte abrupto de la sesión sin dar pie a “ruegos y preguntas”. En ese apartado CCOO pretendíamos solicitar información sobre un asunto que no había podido ser previamente incorporado al orden del día por haber surgido con posterioridad a la convocatoria de esta reunión. Se trata del suceso que tuvo lugar en la madrugada del 28 de junio en el edificio del INE de Paseo de Castellana 183, y que comprometió la integridad física del personal adscrito a dicho centro como consecuencia del desprendimiento de una ventana-cristal desde su planta 8ª, por el lado que da a la fachada y entrada principal. A raíz de la caída de esa ventana el Cuerpo de Bomberos tuvo que retirar una segunda ventana también por alto riesgo de desprendimiento. Lamentablemente estos sucesos no son aislados en este edificio, puesto que desde que se hizo entrega del edificio en cuestión no se han dejado de sufrir circunstancias que han venido comprometiendo la seguridad del personal, y en casos como el aquí descrito, también de las personas viandantes. Una situación que provoca seria preocupación y malestar entre las empleadas y empleados públicos allí destinada/os, tanto por los hechos en sí como por la falta de una apropiada comunicación de la organización sobre lo que está sucediendo y las medidas que se vayan a implementar para prevenir riesgos futuros. Sin embargo, a pesar de la gravedad de lo aquí expuesto, el Subdirector de RRHH Adjunto, que preside este Grupo Técnico, despacha el asunto negándose a abrir un punto de “ruegos y preguntas” y emplazando la problemática al Grupo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Indudablemente tendrá que abordarse en ese Grupo. Pero es igualmente legítimo y absolutamente procedente abordarlo también en este mismo Grupo Técnico porque, le guste o no al Subdirector Adjunto y resto de la Administración, es parte de la Responsabilidad Social todo aquello que afecte a la Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo, en cumplimiento de los Derechos y Políticas Laborales, así como de la comunicación interna que la organización establezca con la plantilla. Lo que no procede es la actitud de la Administración, especialmente de la mano del Subdirector General de RRHH adjunto.

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SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE HACIENDA


NOTA INFORMATIVA de la reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda, celebrada el pasado 18 de julio, y en la que se trataron asuntos como la adaptación del IV Convenio Único en lo que se refiere al encuadramiento y clasificación del personal laboral o la situación de la OEP.

De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:
Constitución de la Subcomisión paritaria y aprobación del reglamento de funcionamiento.
Se constituye la nueva Subcomisión Paritaria del MINISTERIO DE HACIENDA del IV Convenio Colectivo del personal laboral de la AGE. Se reconocen las partes, y se establecen los porcentajes de representatividad correspondientes.
Información de incidencias y vicisitudes laborales. Altas, bajas, expedientes anteriores, etc.
El Ministerio facilita información a la Mesa con carácter previo, se advierte una vez más la disminución de efectivos de personal laboral, salvo en el Parque Móvil del Estado.
Adaptación al IV Convenio. Encuadramientos y clasificación profesional de personal laboral de Hacienda.
Nos informan de trabajos previos para un diagnóstico de situación sobre la plantilla de personal laboral del Ministerio, plantilla que hay que encuadrar debidamente en el nuevo sistema de clasificación del IV Convenio Único (IV CUAGE), queda así:
55 % Parque Móvil del Estado, Madrid, son aproximadamente unos 754 conductores, E2.
20 % Personal ordenanza, aproximadamente 281 efectivos. Como E1.
12 % Personal con funciones de gestión administrativa, financiera, de personal, Anexo II del IV CUAGE.
5 % Personal de Mantenimiento, Reprografía, Servicio médico, Guarderías, etc.
8 % Personal de otros grupos sobre el que caben dudas de encuadramiento, y personal temporal e indefinido no fijo.

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