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Archivs Mensuales: marzo 2018

Escrito de la sección sindical de CCOO MINEICO al Ministro sobre situación crítica del IEO

El pasado viernes 16 de marzo, más de 300 trabajadores del Instituto Español de Oceanografía, en torno al 60% del personal, difundieron un manifiesto (publicado en eldiario.es) que remitieron al nuevo ministro de Economía, Industria y Competitividad donde expresan su gran malestar por el colapso de gestión que denuncian sufre el IEO desde hace años, y que se ve ahora acrecentado por el bloqueo presupuestario del ejercicio actual

La sección sindical de CCOO en el MINEICO llevamos varios años alertando de la situación del IEO y denunciando en mesas de negociación e incluso en la inspección de trabajo las carencias de gestión del IEO, la reducción de personal investigador y administrativo,  así como la falta de voluntad negociadora del IEO   o  las discriminaciones al personal laboral temporal

Ante estas circunstancias donde el personal del IEO siente agotadas todas las vías de búsqueda de soluciones dentro del propio IEO, con un director al que acusan de conformista, por ser consciente de esta situación, que le han denunciado en numerosas ocasiones sin que la haya remediado ni denunciado públicamente; la sección sindical de CCOO en el MINEICO hemos decidido remitirle una carta al ministro, que adjuntamos, instándolo a tomar medidas para mejorar la gestión del IEO, para que se instaure un modelo de gobernanza más participativo y transparente, y en definitiva para que España, siendo puntera en investigación oceanográfica, NO malgaste su capital humano, medios, y en definitiva su potencial, por culpa de la mala gestión administrativa, financiera y de recursos humanos.

Escrito Presentado : Situacion critica IEO a MINISTRO 19-3-18 fd

Subcomisión Delegada de la Civea Ministerio de Hacienda y Función Pública

SUBCOMISIÓN DELEGADA del Ministerio de Hacienda y Función PúblicaReunión del 15 de marzo de 2018

Celebrada la reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Hacienda y Función Pública, os informamos de los asuntos tratados en la misma.

 

DOCUMENTOS DE SUBCOMISIÓN

Remitida la documentación periódica a la parte social, no hay muchas novedades desde el mes de enero, se han remitido las altas producidas tras el concurso de traslados, una renovación de una adscripción temporal en MUFACE, así como la prórroga de 12 atribuciones temporales de complementos que no habían sido incluidas en el concurso de traslados. En este punto la Administración destaca la creación de 76 plazas del Parque Móvil del Estado que serán cubiertas con la Oferta de Empleo Público de 2017. También informan de la transformación de los puestos de personal laboral en personal funcionario para aquellas personas que han superado los procesos selectivos tanto del cuerpo auxiliar como del cuerpo administrativo. Y por último en este apartado  remiten la solicitud de un trabajador del cambio del Área funcional 2 al Área 1, al que van a dar trámite, aunque no saben muy bien que viabilidad tiene pues se requiere una modificación de la RPT y ello depende de Función Pública. Leer más »

Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad

7 de marzo. Víspera del Día Internacional de la Mujer.
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad.

En los preludios de una día de tanta fuerza reivindicativa, de lucha contra todo tipo de violencias machistas -como pueda ser el acoso sexual- o contra la brecha salarial de género, la reunión de este Grupo Técnico ha adquirido un especial significado en este día, pues ha supuesto la constatación del sentido de los paros y las manifestaciones convocadas para el 8 de marzo, revistiéndolos de motivos y reforzando los argumentos que nos impelían a apoyar y a dar cobertura sindical a todas las movilizaciones del Día Internacional de la Mujer.

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Grupo de Trabajo Centro Español de Metrología

Iniciamos dando definición a la Mesa: “Grupo de Trabajo CEM”, acordando cambiar las Bases de Funcionamiento, de modelo estándar para estas. Al adjuntar el borrador de previsión de reuniones anuales de Relaciones Laborales 2018 del MINEICO, consensuamos calendario para el GT-CEM.


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RESOLUCIÓN ESTATAL MEH 8 MARZO 2018

Vivas, libres y unidas
LOS DERECHOS NO SON HUMANOS SIN LAS MUJERES
:
8 DE MARZO, PARAMOS POR LA IGUALDAD

El elevado porcentaje de temporalidad en la contratación de las mujeres, cuando no de desempleo, además de una tasa de parcialidad que triplica a la de los hombres, y a la que muchas mujeres se ven avocadas para poderse hacer cargo del cuidado de familiares, se constatan como condiciones estructurales que deterioran su nivel salarial y generan una segmentación laboral que se traduce en la brecha salarial de género, estimada en una media del 30%. Brecha de género que también viene explicada por otros factores, como los complementos salariales, que se adjudican principalmente en base a elementos considerados típicamente masculinos, como pueda ser la penosidad vinculada a un puesto de trabajo o la disponibilidad horaria. A ello se añade que, paradójicamente, las empresas que en la actualidad cumplen con lo dispuesto y regulado por la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, una ley pionera en esta materia y de clara proyección progresista, no llegan si quiera al 12% tras haberse ya cumplido más de 10 años desde su aprobación. Esto no es ni más ni menos que la condena a la desigualdad, a la discriminación y a la pobreza laboral de las mujeres respecto a los hombres.

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