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Grupo de Trabajo Formaci贸n en la Agencia Estatal de Investigaci贸n

Tras la constituci贸n del Grupo de Trabajo de Acci贸n Social en la AEI, de la que informamos hace unas semanas, se procede ahora a la constituci贸n del Grupo de Trabajo de Formaci贸n en reuni贸n celebrada el pasado 9 de mayo. En ella la Secretaria General (SG) de la AEI presenta a la parte social el borrador de su Primer Plan de Formaci贸n. Desde la creaci贸n de esta Agencia en junio del 2016, la formaci贸n de su personal hab铆a estado incluida en la formaci贸n del Ministerio de Econom铆a, Industria y Competitividad (MINEICO). Si bien, aunque la AEI desarrolle y ejecute su propio Plan este a帽o, siempre se realizar谩 en coordinaci贸n con MINEICO y su servicio de formaci贸n, de tal forma que el personal de la AEI podr谩 optar a los cursos que se impartan en el MINEICO, y de igual manera el personal de MINEICO a los cursos de la AEI, seg煤n lo dispuesto en el RD 932/2017

En lo que a presupuesto se refiere, la Administraci贸n nos informa que ha presentado un proyecto al Ministerio de Hacienda y FP por el que han solicitado 36.080 euros en concepto de formaci贸n. Con esta partida y una peque帽a subvenci贸n que se espera solicitar al INAP, estar铆an cubiertas todas las acciones formativas de este Plan. Este proyecto ha sido aprobado, y ser谩 ejecutado si se aprueban los Presupuestos Generales del Estado. De lo contrario, se mantendr铆a el presupuesto prorrogado del a帽o anterior, 16.410 euros, y el resto, hasta completar la cantidad necesaria para llevar a cabo la acci贸n formativa prevista para el 2018, se solicitar铆a al INAP.

El contenido formativo del Plan se centra b谩sicamente en actividades que cubran las necesidades espec铆ficas propias de la AEI, dejando los contenidos de car谩cter general a lo que se disponga en el Plan Formativo del MINEICO. La SG indica que la oferta de cursos se ha realizado conforme a las necesidades detectadas por las personas responsables de las divisiones y subdivisiones de la AEI. CCOO propone complementar y mejorar esa evaluaci贸n realiz谩ndola desde una doble vertiente, que supondr铆a complementar esa modalidad de detecci贸n con la informaci贸n obtenida directamente de lo/as propio/as trabajadora/es, tal como ya se est谩 haciendo en otros organismos con resultados aceptables y m谩s ajustados al contexto.

Asimismo requerimos a la SG los datos de dicha detecci贸n de necesidades en la que quede reflejada las actividades formativas ejecutadas y no ejecutadas que se ha ofertado al personal el a帽o anterior, participantes en las ediciones, resultados obtenidos-porcentaje de abandonos, valoraciones de los cursos鈥 variables todas ellas desagregadas por sexo, tal como obliga la Ley 3/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. S贸lo en base a una informaci贸n completa y detallada podremos realizar un an谩lisis de la realidad de que partimos para poder hacer una propuesta formativa lo m谩s coherente posible a dicha realidad.

A la espera de esa informaci贸n que la SG se compromete a entregarnos, y atendiendo al borrador que nos presentan, CCOO propone la inclusi贸n de un m贸dulo de lenguaje inclusivo (lenguaje no sexista) en el curso 鈥淟enguaje en los documentos administrativos鈥, un curso fundamentalmente t茅cnico pero no por ello eximido de respetar y fomentar un uso de lenguaje igualitario. Adem谩s, desde CCOO preguntamos por la aparente ausencia de formaci贸n en Sorolla en la propuesta formativa. La SG nos indica que su contenido est谩 incluido en el curso de Gesti贸n Econ贸mica. Igualmente se帽alamos la necesidad de elevar el n煤mero de horas destinadas por edici贸n al curso de Geiser a fin de que alcance al menos el m铆nimo exigido para contabilizar en procesos selectivos y concursos, incorporando al mismo contenidos sobre 鈥減rocedimiento administrativo鈥 por su vinculaci贸n con el uso de esa aplicaci贸n.

CCOO solicita, adem谩s, la impartici贸n de formaci贸n para promoci贸n interna cuando 茅sta sea espec铆fica de la AEI y no se oferte desde el INAP. CCOO requiere tambi茅n que los cursos susceptibles de valoraci贸n en los concursos est茅n presentes, tengan cabida en el Plan.

Aunque cursos como los de igualdad, transparencia y ergonom铆a-riesgos psicosociales se ejecuten desde el MINEICO, CCOO se帽ala a la SG la necesidad de dar una especial publicidad de los mismos entre el personal de la AEI (poniendo 鈥渆l acento鈥 fundamentalmente en los de Igualdad) por la repercusi贸n que tiene esa formaci贸n en la organizaci贸n eficaz del trabajo, de las relaciones laborales, de la salud y bienestar de la plantilla y en su productividad. Tanto 茅stas como las anteriores propuestas fueron aceptadas por la SG.

La dignificaci贸n de la formaci贸n de los empleados y empleadas p煤blicas es una de las reivindicaciones que ha sustentado todo el proceso de movilizaciones que CCOO inici贸 hace meses con la campa帽a 鈥溌amos a recuperar lo arrebatado!鈥. Esta campa帽a ha derivado en lo que viene a ser un punto de partida, la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y de las condiciones de trabajo el pasado 9 de marzo, y que ha supuesto la apertura de las negociaciones para restituir derechos como el 100% de las retribuciones en situaci贸n de Incapacidad Temporal o la recuperaci贸n del car谩cter m谩ximo de la jornada de 37,5 horas, estableciendo adem谩s un marco para la demanda en materia retributiva de medidas que garanticen un incremento lineal de 200 euros para todo el personal de la AGE (salario m铆nimo de 1200), as铆 como una dotaci贸n presupuestaria de 100 euros por efectivo para iniciar el establecimiento de un primer tramo de carrera horizontal. Reivindicaciones que se ver谩n concretadas en el medio centenar de manifestaciones convocadas en ciudades de toda Espa帽a desde el 21 de mayo al 21 de junio por los sindicatos m谩s representativos de la Funci贸n P煤blica, (en este orden, CCOO, UGT y CSIF) y de las que os iremos informando puntualmente porque鈥

隆隆Seguiremos luchando por recuperar los derechos arrebatados!!