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Archivs Mensuales: julio 2018

Carta a la Ministra de Economía y Empresa sobre situación en el INE.

Carta o solicitud a la Ministra describiendo someramente algunas de las cuestiones que nos afectan en éste organismo,, y el estado de cosas que está deteriorándolo.No está todo, ni debemos ser muy exhaustivos, sólo esperamos que el mensaje sea entendido.

Leer Carta situacion INE a MINISTRA 18-7-18 fd

El Presidente del INE incumple las normas legales en la gestión de su personal

Ordena pagos irregulares, altera condiciones de trabajo e incumple la normativa laboral y de cotizacion a la Seguridad Social y esto no es que lo diga CCOO, lo dice la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, a consecuencia de la denuncia planteada por esta Sección Sindical Estatal de CCOO en los Ministerios de Economía y Hacienda. El INE constantemente es puesto en cuestión de la mano de la ineficacia y de la necedad con la que se está dirigiendo.

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA MINISTERIO DE HACIENDA.

Reunión del 5 de Julio de 2018

Con las reestructuraciones de los Ministerios tras el cambio de Gobierno, tenemos ahora el Ministerio de Hacienda por un lado y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, como órganos que sirven de representación a la Mesa del Extinto Ministerio de Hacienda y Función Pública. La posición de la Administración es seguir funcionando como hasta ahora, derivando los asuntos en cada caso a donde correspondan, aunque es obvio que todo ello afectará a los créditos de determinadas partidas, que habrá que ir solventando, pero que en temas de gestión ordinaria, se seguirá funcionando con normalidad.

 

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Nueva regulación del Permiso de paternidad

NUEVA REGULACIÓN PERMISO PATERNIDAD DURACIÓN Y EQUIPARACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO

Tras más de 14 años, porque más de 14 han pasado desde la publicación del EBEP en 2007 justo un mes después que la Ley Orgánica de Igualdad, denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo, allá donde podíamos hacerlo, verbalmente y/o por escrito y ante todos los estamentos posibles, desde la Secretaría de Estado de AAPP hasta la Dirección General del IMIO, sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación.

 

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CONVENIO ÚNICO: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016-2017 DISCAPACIDAD INTELECTUAL

La desastrosa gestión del proceso puede vulnerar los derechos
de las personas participantes
03/07/2018
La convocatoria de plazas de Ayudante de gestión y servicios comunes para personas con discapacidad intelectual, proceso que en los últimos años ha recibido múltiples parabienes por parte tanto de la ciudadanía afectada y las personas a ellos y ellas allegadas, como desde las asociaciones que representan a estos colectivos, se está convirtiendo en esta edición en un auténtico desastre.
Ya no se trata solo de que hayan cambiado el órgano gestor, algo que nos pareció en su momento inadecuado porque, si algo ha demostrado que funciona con excelencia, ¿por qué cambiarlo? En realidad, se pretende modificar todo el proceso:
• Desde el modelo de cuestionario, uno autocopiativo que entendemos totalmente inadecuado obviando además que estas personas aprenden básicamente con métodos repetitivos y que hasta ahora había un modelo de examen colgado en la página web sobre el que llevan años preparando la oposición. El cambio ahora, a menos de dos meses vista y en pleno verano, provocará un desconcierto generalizado, generará una confusión enorme e impedirá que las personas con mayor grado de dificultad puedan estar preparadas para afrontar el nuevo cuestionario en la fecha del examen.

• Hasta la metodología de corrección de exámenes, que se realizará a través de lectores ópticos sin tener en cuenta que muchas de las personas que se presentan a estas pruebas tienen serias dificultades en cuanto a motricidad fina y que la lectura óptica se centrará en el espacio marcado al efecto, por lo que una respuesta correcta que se encuentre desplazada o marcada con una imagen diferente de la solicitada se considerará necesariamente como incorrecta, impidiendo además que llegue como incidencia al tribunal, que no podrá debatir sobre su consideración.

• Pasando por la modificación de la consideración de incidencia, ya que será la empresa a la que se ha encargado la gestión quien determinará cuando el cuestionario se considera como tal.

• Y el cambio de una fórmula de gestión totalmente directa y absolutamente eficiente a la de externalización del grueso del trabajo a desarrollar, encomendándolo directamente a una empresa –JRI-, entendemos que a través de un contrato menor que la presidencia insiste en que no es de nuestra competencia, algo sorprendente si consideramos que la empresa ya estaba seleccionada antes de que el tribunal pudiera decidir sobre la conveniencia de llevarlo o no a cabo por este método.

CCOO entendemos perjudicará sensiblemente a las personas interesadas en el mismo y generará no pocas incidencias y reclamaciones.
En los procesos similares de años anteriores todas las decisiones se adoptaban de mutuo acuerdo y siempre en el mejor interés de quienes participaban, removiendo todo aquello que pudiera resultar un obstáculo y garantizando que todas las personas participantes, incluso aquellas con mayor grado de discapacidad, lo hicieran en igualdad de condiciones en el proceso, pero entendemos que hoy ese espíritu se ha perdido. Por ello, nos hemos dirigido al recién nombrado Director General de Función Pública a fin de que pueda intervenir para evitar el desastre.