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CONVENIO 脷NICO: OFERTA DE EMPLEO P脷BLICO 2016-2017 DISCAPACIDAD INTELECTUAL

La desastrosa gesti贸n del proceso puede vulnerar los derechos
de las personas participantes
03/07/2018
La convocatoria de plazas de Ayudante de gesti贸n y servicios comunes para personas con discapacidad intelectual, proceso que en los 煤ltimos a帽os ha recibido m煤ltiples parabienes por parte tanto de la ciudadan铆a afectada y las personas a ellos y ellas allegadas, como desde las asociaciones que representan a estos colectivos, se est谩 convirtiendo en esta edici贸n en un aut茅ntico desastre.
Ya no se trata solo de que hayan cambiado el 贸rgano gestor, algo que nos pareci贸 en su momento inadecuado porque, si algo ha demostrado que funciona con excelencia, 驴por qu茅 cambiarlo? En realidad, se pretende modificar todo el proceso:
鈥 Desde el modelo de cuestionario, uno autocopiativo que entendemos totalmente inadecuado obviando adem谩s que estas personas aprenden b谩sicamente con m茅todos repetitivos y que hasta ahora hab铆a un modelo de examen colgado en la p谩gina web sobre el que llevan a帽os preparando la oposici贸n. El cambio ahora, a menos de dos meses vista y en pleno verano, provocar谩 un desconcierto generalizado, generar谩 una confusi贸n enorme e impedir谩 que las personas con mayor grado de dificultad puedan estar preparadas para afrontar el nuevo cuestionario en la fecha del examen.

鈥 Hasta la metodolog铆a de correcci贸n de ex谩menes, que se realizar谩 a trav茅s de lectores 贸pticos sin tener en cuenta que muchas de las personas que se presentan a estas pruebas tienen serias dificultades en cuanto a motricidad fina y que la lectura 贸ptica se centrar谩 en el espacio marcado al efecto, por lo que una respuesta correcta que se encuentre desplazada o marcada con una imagen diferente de la solicitada se considerar谩 necesariamente como incorrecta, impidiendo adem谩s que llegue como incidencia al tribunal, que no podr谩 debatir sobre su consideraci贸n.

鈥 Pasando por la modificaci贸n de la consideraci贸n de incidencia, ya que ser谩 la empresa a la que se ha encargado la gesti贸n quien determinar谩 cuando el cuestionario se considera como tal.

鈥 Y el cambio de una f贸rmula de gesti贸n totalmente directa y absolutamente eficiente a la de externalizaci贸n del grueso del trabajo a desarrollar, encomend谩ndolo directamente a una empresa 鈥揓RI-, entendemos que a trav茅s de un contrato menor que la presidencia insiste en que no es de nuestra competencia, algo sorprendente si consideramos que la empresa ya estaba seleccionada antes de que el tribunal pudiera decidir sobre la conveniencia de llevarlo o no a cabo por este m茅todo.

CCOO entendemos perjudicar谩 sensiblemente a las personas interesadas en el mismo y generar谩 no pocas incidencias y reclamaciones.
En los procesos similares de a帽os anteriores todas las decisiones se adoptaban de mutuo acuerdo y siempre en el mejor inter茅s de quienes participaban, removiendo todo aquello que pudiera resultar un obst谩culo y garantizando que todas las personas participantes, incluso aquellas con mayor grado de discapacidad, lo hicieran en igualdad de condiciones en el proceso, pero entendemos que hoy ese esp铆ritu se ha perdido. Por ello, nos hemos dirigido al reci茅n nombrado Director General de Funci贸n P煤blica a fin de que pueda intervenir para evitar el desastre.