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Archivs Mensuales: abril 2019

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE CIVEA MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 24 de abril de 2019
De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:

Incidencias de personal
Se nos hace entrega de los listados correspondientes, nada especialmente reseñable salvo la pérdida neta de personal que va sufriendo el Ministerio, mes a mes, y ninguna medida de la Administración al respecto. También nos informan “a su manera”, es decir de la forma más patatera posible, de diversas modificaciones de RPT y traspaso de personal de un Ministerio a otro, de Ciencia a Economía y viceversa. En el momento en que los gestores de personal entiendan que la adecuada información laboral se configura como un medio instrumental puesto al servicio de la propia negociación colectiva, habremos dado un gran paso, de otra forma la ausencia de conocimiento seguirá siendo caldo de cultivo para posibles conflictos laborales.

Nuevo convenio colectivo. Personal fuera de convenio.
Sigue pendiente de publicación en el BOE. Existe alguna incidencia al respecto, que por supuesto el Ministerio desconoce. La parte social pregunta sobre la posible integración de personal fuera de convenio en el nuevo IV Convenio Único del personal laboral de la AGE (IV CUAGE). Indudablemente, el interés por la integración en el IV CUAGE deben expresarlo y solicitarlo los propios interesados/as, pero además lo primero que debemos conocer es el número de trabajadores que están fuera de convenio en el Mº de Economía y Empresa, y sus Organismos Autónomos, cuestión que por supuesto el Ministerio no parece nada interesado en informar.

Si alguien se dirige a nosotros, estaremos encantados en gestionar dicha integración, y a la vez analizar su situación laboral, entre otros motivos porque estas modalidades de contratación fuera de convenio a menudo encubren situaciones anómalas que debería abordarse desde el punto de vista de legalidad laboral.

Asignación de complementos al personal laboral
El Ministerio no muestra interés alguno en asignar complementos a sus empleados. La fórmula que se está utilizando es mediante adscripciones temporales a puestos con complementos, como en el caso del INE. E incluso manifiestan que desde 2014 esto no es posible, lo que es incierto pues se hace en otros Ministerios. Pero vamos con el nivel que comprobamos en los nuevos gestores de Economía nada extraña ya.

Productividad para personal laboral. Conversión de horas extras a presupuesto de productividad.
Como ya hemos denunciado, solo la cobran unos cuantos trabajadores/as, desde CCOO queremos extenderlo al resto del personal, y por eso reiteramos nuestra solicitud de convertir presupuesto de horas extras a productividad, el Ministerio dice que lo estudiará (así llevan mucho tiempo, estudiando), entre tanto se “reparten” horas extras de una forma un tanto peculiar, por ello lo mejor es encauzar esta anormal situación vía productividad. Estamos intentando despertar interés en el Ministerio para avanzar en un posible Acuerdo de productividad, como ocurre en el INE (con más o menos problemas), pero siguen atrincherados y dejando pasar la oportunidad, por supuesto los que tienen poder de decisión no se cortan con las suyas.

EL CONSEJO DE MINISTROS APRUEBA EL REAL DECRETO DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL INVESTIGADOR IMPULSADO POR CCOO

Aprobación en el Consejo de Ministros de hoy 26 de abril <http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2019/refc20190426.aspx#personal> de:
REAL DECRETO por el que regula el régimen retributivo del personal investigador funcionario de las escalas científicas de los Organismos Públicos de Investigación.

Nota Informativa retribuciones personal investigador

 

GRUPO TRABAJO INE ABRIL 2019

Tras las permanentes denuncias que desde CCOO venimos realizando en todos los foros en los que tenemos representación, habiendo tenido que llegar incluso a las denuncias judiciales, finalmente Función Pública ha aceptado la: CONVERSIÓN VOLUNTARIA DE PUESTOS DIJOS-DISCONTIUNOS A FIJOS CONTINUOS EN EL INE

Éste es uno de los puntos más destacados de la reunión del Grupo de Trabajo del Instituto Nacional de Estadística (INE), que tuvo lugar el pasado 23 de abril. Pero no el único de interés para el personal laboral. En ella se trataron también, entre otros, asuntos como la situación de los procesos electorales en marcha o el calendario laboral a propósito de la nueva Instrucción de Jornada y Horarios.

NOTA INFORMATIVA en la que desarrollamos éstos y otros asuntos

El INE versiona la “sección femenina” en la formación que imparte a su personal

Demasiados los años que desde CCOO venimos denunciando el abandono de la formación que el Instituto Nacional de Estadística (INE) proporciona a su personal. La formación está siendo desaprovechada como herramienta para propiciar un clima laboral más satisfactorio y alejada, por tanto, de las necesidades del Organismo. Basta un único ejemplo para visibilizar el contexto en su conjunto: El curso de “Habilidades sociales: saber ser, saber estar”.

Rebasadas las líneas de la paciencia. Demasiados los años que desde CCOO venimos denunciando el abandono, y el consiguiente deterioro, de la formación que el Instituto Nacional de Estadística (INE) proporciona a su personal. Convocatoria tras convocatoria hemos de enfrentarnos a un Plan de Formación basado en una oferta exigua, repetitiva, impartida con unos medios y una metodología deficitaria, con unos contenidos obsoletos, desfasados más veces de las deseables, incapaz de satisfacer los objetivos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo y de desarrollo profesional y personal de sus empleados y empleadas. Y menos aún capaz de promover cierto nivel de motivación en una plantilla agotada de tanto abandono, en ésta y en otras lides.

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