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SUBCOMISI脫N DELEGADA DE CIVEA MINISTERIO DE ECONOM脥A Y EMPRESA

Reuni贸n de 24 de abril de 2019
De entre los temas tratados en esta reuni贸n destacamos los siguientes:

Incidencias de personal
Se nos hace entrega de los listados correspondientes, nada especialmente rese帽able salvo la p茅rdida neta de personal que va sufriendo el Ministerio, mes a mes, y ninguna medida de la Administraci贸n al respecto. Tambi茅n nos informan 鈥渁 su manera鈥, es decir de la forma m谩s patatera posible, de diversas modificaciones de RPT y traspaso de personal de un Ministerio a otro, de Ciencia a Econom铆a y viceversa. En el momento en que los gestores de personal entiendan que la adecuada informaci贸n laboral se configura como un medio instrumental puesto al servicio de la propia negociaci贸n colectiva, habremos dado un gran paso, de otra forma la ausencia de conocimiento seguir谩 siendo caldo de cultivo para posibles conflictos laborales.

Nuevo convenio colectivo. Personal fuera de convenio.
Sigue pendiente de publicaci贸n en el BOE. Existe alguna incidencia al respecto, que por supuesto el Ministerio desconoce. La parte social pregunta sobre la posible integraci贸n de personal fuera de convenio en el nuevo IV Convenio 脷nico del personal laboral de la AGE (IV CUAGE). Indudablemente, el inter茅s por la integraci贸n en el IV CUAGE deben expresarlo y solicitarlo los propios interesados/as, pero adem谩s lo primero que debemos conocer es el n煤mero de trabajadores que est谩n fuera de convenio en el M潞 de Econom铆a y Empresa, y sus Organismos Aut贸nomos, cuesti贸n que por supuesto el Ministerio no parece nada interesado en informar.

Si alguien se dirige a nosotros, estaremos encantados en gestionar dicha integraci贸n, y a la vez analizar su situaci贸n laboral, entre otros motivos porque estas modalidades de contrataci贸n fuera de convenio a menudo encubren situaciones an贸malas que deber铆a abordarse desde el punto de vista de legalidad laboral.

Asignaci贸n de complementos al personal laboral
El Ministerio no muestra inter茅s alguno en asignar complementos a sus empleados. La f贸rmula que se est谩 utilizando es mediante adscripciones temporales a puestos con complementos, como en el caso del INE. E incluso manifiestan que desde 2014 esto no es posible, lo que es incierto pues se hace en otros Ministerios. Pero vamos con el nivel que comprobamos en los nuevos gestores de Econom铆a nada extra帽a ya.

Productividad para personal laboral. Conversi贸n de horas extras a presupuesto de productividad.
Como ya hemos denunciado, solo la cobran unos cuantos trabajadores/as, desde CCOO queremos extenderlo al resto del personal, y por eso reiteramos nuestra solicitud de convertir presupuesto de horas extras a productividad, el Ministerio dice que lo estudiar谩 (as铆 llevan mucho tiempo, estudiando), entre tanto se 鈥渞eparten鈥 horas extras de una forma un tanto peculiar, por ello lo mejor es encauzar esta anormal situaci贸n v铆a productividad. Estamos intentando despertar inter茅s en el Ministerio para avanzar en un posible Acuerdo de productividad, como ocurre en el INE (con m谩s o menos problemas), pero siguen atrincherados y dejando pasar la oportunidad, por supuesto los que tienen poder de decisi贸n no se cortan con las suyas.