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SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 26 de junio de 2019

De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:

Incidencias de personal. Estabilización de empleo temporal.

No se nos hace entrega de los listados correspondientes, dicen que no hay información ni incidencia sobre las que informar, desde luego esto no puede ser cierto, pues han pasado más de 2 meses desde la última reunión. No hay novedad alguna al respecto de la estabilización de empleo de personal indefinido e interino.

Pago de atrasos de Fondos adicionales. 280 euros de 2018.
La S.G. de RRHH del Ministerio nos informa que se pagara en el mes de Julio si no hay ningún problema en la gestión de las nóminas. Destacar que estos fondos fueron negociados y firmados por CCOO y UGT, aunque ahora otros sindicatos (CSIF) se autoproclaman y pretenden hacerse valedores de mejoras retributivas que no pueden atribuírselas. A veces cuesta estar en la mesa y escuchar valoraciones de nuestros compañeros haciéndose participes de cuestiones que no han defendido, ni validado, y esto tiene un nombre: jetas.

Propuesta de asignación de complementos AR o AR1 en la Secretaría de Estado de Avance Digital-SEAD

El portavoz del CSIF solicita el paso de del complemento AR a AR1 en las plazas que tiene asignadas este complemento. Desde CCOO nos parece una propuesta simplista y cicatera, pues creemos que debemos plantear una propuesta para TODOS los trabajadores, para todo el colectivo.

Y como estamos en el Ministerio de Economía y Empresa, hay que plantear mejoras y correcciones de RPT y complementos para todos los empleados laborales del Ministerio y sus OOAA, por supuesto destacando y empezando por la SEAD puesto que el Director General se comprometió a valorar nuestras propuestas hace poco más de un mes, y obviamente hay que aprovechar esta “predisposición” de la Administración.

En las plazas de técnicos M1 actualmente ocupadas en la SEAD, solo seis de estas tienen asignadas el complemento AR, la mayoría tienen asignado el complemento A2 que fue un complemento de compensación al re-unificar los grupos en el tercer Convenio solo siendo asignadas a las plazas ocupadas en ese momento desapareciendo este cuando se deja vacante la plaza y varias plazas que no disponen ni siquiera de este complemento ya que accedieron bien por concurso de traslados o bien por creación de nuevas plazas por tanto quedarían sin asignación del complemento AR1 la mayoría de las plazas, lo que sin duda no podemos defender.

Por tanto si se solicita el paso de AR a AR1 solo afectaría a un grupo muy reducido y nuestra propuesta contempla a todos los técnicos.

La propuesta de CCOO es la asignación de un complemento singular de puesto AR1 para todas las plazas de técnicos M1 de la Secretaría de la SEAD sin ninguna excepción, incluyendo las que tienen el complemento AR, las del complemento A2 y sobre todo aquellas que no tienen asignado ningún complemento singular de puesto siendo esta propuesta valorada positiva-mente por Recursos Humanos. De esta forma las RPTs contemplarían el mismo complemento singular de puesto para todas las plazas cosa que ahora no ocurre. Este complemento viene claramente determinado en el IV Convenio en el apartado 5.1, titulo 8, Estructura Salarial. Tras el apoyo que manifiesta Recursos Humanos, para todo el colectivo, vamos a proceder a pedir un informe que acredite por parte de la Secretaría SEAD las funciones que contemplan dicho complemento y elevarlo a función pública.

Teletrabajo.

Asunto muy recurrente que propone un sindicato, este asunto no está regulado legalmente, y sigue en estudio (de forma eterna), el Ministerio nos indica que no es nada fácil regularlo, además que a menudo se utiliza más como trabajo a distancia que como teletrabajo. Indudablemente tiene ventajas para grandes ciudades y determinados trabajos o actividades profesionales, pero no cabe duda que también tiene inconvenientes. El problema de insistir y sacar este tema a colación, al no estar regulado, puede ser que provoque el efecto contrario al deseado, es decir que se revoquen las pocas autorizaciones hasta ahora concedidas para estas, “pruebas piloto”. En la Mesa Delegada se volvió a tratar el tema, y se reprodujo largamente la misma deliberación.

Conversión de fijos discontinuos a fijos a tiempo completo en el INE.

El INE eleva este asunto para dar cumplimiento a la formalidad legal de pasar por la Subcomisión Paritaria. Desde CCOO de nuevo manifestamos nuestra oposición frontal a que ninguna trabajadora fuera excluida de esta mejora, el INE sigue agarrada como una garrapata a la interpretación literal de una sentencia, interpretación de parte, que no compartimos, y el Ministerio se pone de nuestra parte, esperemos que esta postura se mantenga hasta el final.

Oferta de Empleo Público de 2018 y 2019. Personal laboral.

Nos informan lo siguiente:

La previsión es que hasta que no se gestione la Oferta laboral de 2017 no se publicaría la convocatoria de la OEPL de 2018, que –posiblemente- se gestionará conjuntamente con la del 19. Contratos temporales, Cupo 2019: Aún no se ha resuelto por los Ministerios competentes la ampliación solicitada del cupo. No obstante, se ha puesto de manifiesto una necesidad apremiante de personal de Reprografía en la SG de Administración Financiera y Oficialía Mayor, por lo que se ha autorizado por parte de Función Pública una Relación de Candidatos derivada de la última OEPL tramitada (la de 2016), que contenía una plaza de G3 A2 en la especialidad de Producción en Industrias de Artes Gráficas. Se encuentra pendiente de firma la Resolución de la Subsecretaria para tramitar los llamamientos de la “bolsa”. La previsión es que siendo tan pequeña la Relación pueda no ser operativa, si bien se intentará incorporar algún efectivo mediante contratación eventual. También se ha intentado ofrecer encomendar trabajos de superior categoría a algún trabajador del G5 para el mes de julio, en su caso ampliable por más tiempo, pero no hay candidatos interesados en la SG de Administración Financiera y Oficialía Mayor, a pesar de haberse difundido la información.

Nota Informativa  SD MINECEM junio 2019