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Archivo del Autor: luisa

GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 4 de julio de 2019
“La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella.” Frances Wright.

4 de julio. Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía y Empresa en la que seguimos constatamos pocos avances aunque, si bien es cierto, no de tan “escasos alcances y cortas entendederas” como aquellos con los que nos tenemos que enfrentar en Grupos Técnicos como el de Responsabilidad Social, en el que la Igualdad, por cierto, también es materia de su actuación.

Vacío informativo sobre el desarrollo de la negociación del III Plan de Igualdad, aparentemente bloqueada desde junio de 2018, y con el II Plan de Igualdad ya cerrado, del que, por cierto, tampoco nos han proporcionado un análisis de resultados. El mismo vacío en el desarrollo del Acuerdo de protocolo de acoso sexual y acoso por razón de género en la AGE. Tras las expectativas generadas a principios de año a raíz de las supuestas propuestas que había ya encima de la Mesa, en esta reunión comprobamos que si alguna vez hubo algo tangible, ha resultado ser tan solo un espejismo: continuamos imperturbablemente en el mismo punto de partida que en el 2011, esto es, con un Protocolo que es papel mojado mientras que Función Público no eleve el Acuerdo a Real Decreto.

El objetivo de este Protocolo es identificar los cauces de actuación, fijar los procedimientos informales para la prevención del acoso y corrección de estas situaciones por medio del adecuado tratamiento, asesoramiento, confidencialidad, celeridad y eficacia en la respuesta, a través de un equipo de asesoramiento confidencial (Asesoría confidencial), conocida por todo el personal y con un perfil específico para gestionar con profesionalidad estas situaciones, apoyando a las posibles víctimas y evitando cualquier tipo de represalia contra la persona denunciante o a aquellas que un momento dado pudieran dar testimonio de esos hechos, sin dejar de garantizar por ello los derechos que amparan también a la persona denunciada. Además, y como complemento a ese objetivo, ha de establecer el procedimiento formal de denuncia cuando la situación de acoso sexual o acoso por razón de género no haya podido ser encauzada apropiadamente a través de un procedimiento informal.

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CALENDARIO LABORAL Instituto Nacional de Estadística

Madrid, 4 de julio de 2019 

En el día de hoy CCOO ha firmado una adenda, que mejora el vigente Calendario Laboral del INE de 2015. 

El calendario laboral del INE inicialmente firmado por CCOO, ya fue objeto de una mejora en 2016, mediante adenda. De nuevo, y a raíz de la entrada en vigor del IV Convenio Único se ha mejorado el texto del calendario y se incorpora: 

Horario de presencia obligatoria en la jornada de verano. 

Horario de mañana: de 9h a 14h. 

Horario de tarde (CATI tarde): de 15:30h a 20:30h. 

Con esta adenda UGT se suma a la firma del calendario de 2015. Notar que la precisión hecha por CCOO en torno al CATI tarde no ha estado exenta de controversias, ya que el INE insistía en perjudicar a los trabajadores de tarde. En principio negó hacer extensible esta mejora al CATI tarde, después accedió ante nuestra presión, y con posterioridad no admitía la parte flexible del final de la jornada. Nuestra propuesta no era más que la de establecer un trato igualitario. Finalmente han entrado en razón con la propuesta de CCOO, de otra forma CCOO no hubiera firmado esta adenda.

Este cambio entrará en vigor en cuanto el INE remita las instrucciones oportunas a las Delegaciones provinciales. Por supuesto afecta a todo el personal del INE con independencia de su vínculo jurídico, sean personal funcionario o laboral. 

El día 30 de julio se constituirá un Grupo de trabajo destinado a desarrollar y mejorar el Calendario Laboral vigente del INE. Las mejoras obtenidas, aun son insuficientes, por eso algunos de las cuestiones que desde CCOO plantearemos en este Grupo de Trabajo serán la modificación de las horas de entrada y salida, flexibilidad horaria, horario del CATI tarde y la bolsa de conciliación.

Nuestro propósito es avanzar hacia un calendario laboral moderno y eficiente. Un instrumento útil e incentivador para la plantilla, y que contribuya a mejorar las condiciones de prestación de los servicios públicos. Nos emplearemos a fondo en ello, a ser posible en unidad de acción con el resto de la parte social.

GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Secretaría de Estado para el Avance Digital

Secretaría de Estado para el Avance Digital

 Reunión de 03 de julio de 2019
De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:
Tasa de reposición.
Desde CCOO comprobamos el incumplimiento por parte de Función Pública, del acuerdo sobre la reposición del 100% de las vacantes. Desde el Ministerio nos informan sobre las vacantes solicitadas al citado organismo, sin embargo omitieron las que realmente han sido concedidas, aunque ya nos han informado que el número es bastante inferior al solicitado. Así mismo, reiteramos nos envíen la información completa.
Procesos selectivos.
Nos informan que está prácticamente finalizado el proceso selectivo de la convocatoria del ejercicio 2017 de los cuerpos específicos del Ministerio así como de sus Organismos Autónomos, sin embargo faltarían algunos casos, como el C1 Estadístico, ya que es necesario llevar a cabo la reclasificación de algunos puestos y la creación de otros (los aprobados procedentes de otros organismos). Este trámite está pendiente de la CECIR.
Así mismo, nos informan que se envió a Función Pública las necesidades comprendidas para el periodo 2019-2021 tanto de nuevo ingreso como de promoción interna.
El Ministerio nos ha facilitado datos globales de las vacantes, desde CCOO exigimos que se pongan a nuestra disposición los datos desglosados por unidades así como las previsiones de jubilación para el citado periodo. Este trámite es necesario para poder llevar a cabo un seguimiento efectivo de la reposición.

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MESA DELEGADA de la Mesa General AGE MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Celebradas las elecciones sindicales se reinicia la actividad normal de la Mesa Delegada del Ministerio de Economía y Empresa, MD MINECE. La representatividad de la parte social quedará fijada cuando se certifiquen los resultados definitivos por el Ministerio de Trabajo

Desde CCOO creemos que es importante recordar que la Mesa Delegada del Ministerio y sus Organismos Autónomos – OOAA- es un foro de negociación que se constituye para el correcto desarrollo de la negociación colectiva. Sus competencias negociadoras abarcan todas aquellas materias y condiciones de trabajo que afecten al personal del Ministerio y OOAA, incluyendo servicios territoriales. La MD MINECE dispone de Grupos de trabajo de carácter técnico, con funciones y competencias que responden a los principios de legalidad, buena fe negocial, publicidad, obligatoriedad, transparencia y cobertura presupuestaria.

    Tenemos estos Grupos:
  • Grupo técnico de Salud laboral y Prevención de riesgos, para el estudio y la aplicación de las medidas de salud y seguridad laboral.
  • Grupo técnico de Formación y promoción profesional. Cuyo cometido es la negociación de los criterios generales de los planes y fondos para la formación.
  • Grupo técnico de acción social. Se encarga de acordar los criterios generales de los planes y fondos de Acción Social, así como recibir información y coordinar actuaciones en esta materia.
  •  Grupo técnico de Temporalidad y Empleo, para el estudio y aplicación de la provisión de puestos, y aquellas cuestiones propias del ámbito, que desarrollen o afecten a la progresión profesional de las empleadas y empleados públicos, la aplicación de las retribuciones y sistemas de clasificación y los elementos de ordenación de recursos humanos, así como la aplicación de horarios de trabajo, calendarios, vacaciones, permisos, etc.
  • Grupo técnico de Responsabilidad social. Materia transversal a todas las demás áreas, puesto que incide en asuntos tan complejos y determinantes como son la salud y seguridad en el puesto de trabajo, el reconocimiento y promoción de los derechos socio-laborales, el fomento de la calidad del empleo, la transparencia y buen gobierno o la sostenibilidad medioambiental.
  • Grupo técnico de Igualdad de oportunidades e igualdad de trato de mujeres y hombres. Su motivación es la de vigilar, analizar, promover/proponer todas aquellas cuestiones y medidas dirigidas a prevenir todo tipo de discriminación por razón de género, así como a impulsar una organización que destaque por el respeto a la igualdad de oportunidades.

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SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 26 de junio de 2019

De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:

Incidencias de personal. Estabilización de empleo temporal.

No se nos hace entrega de los listados correspondientes, dicen que no hay información ni incidencia sobre las que informar, desde luego esto no puede ser cierto, pues han pasado más de 2 meses desde la última reunión. No hay novedad alguna al respecto de la estabilización de empleo de personal indefinido e interino.

Pago de atrasos de Fondos adicionales. 280 euros de 2018.
La S.G. de RRHH del Ministerio nos informa que se pagara en el mes de Julio si no hay ningún problema en la gestión de las nóminas. Destacar que estos fondos fueron negociados y firmados por CCOO y UGT, aunque ahora otros sindicatos (CSIF) se autoproclaman y pretenden hacerse valedores de mejoras retributivas que no pueden atribuírselas. A veces cuesta estar en la mesa y escuchar valoraciones de nuestros compañeros haciéndose participes de cuestiones que no han defendido, ni validado, y esto tiene un nombre: jetas.

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