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Grupo Trabajo INE

GRUPO DE TRABAJO DEL INE

Reunión del 11 de diciembre de 2018

 

Problemática e incidencias. Personal fijo discontinuo e indefinido, año 2019

Solicitamos por enésima vez la conversión de los contratos de personal fijo discontinuo a contratos fijos a tiempo continuo, requerimiento que se reafirma por el notable incremento de vacantes debido a la pérdida permanente y progresiva de personal, y que viene provocando un impacto directo y negativo sobre la organización y el funcionamiento general del organismo. A fin de lograr este objetivo, en la última reunión de este Grupo de Trabajo (celebrada el pasado mes octubre) la Secretaria General (SG) del INE se había comprometido a realizar nuevas gestiones ante Función Pública. Sin embargo, llegados a la cita de diciembre, la SG no ha sido capaz de proporcionarnos documentación alguna con la que se avale que tal iniciativa realmente se esté llevando a cabo.

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GRUPO DE TRABAJO DEL INE

Reunión del 16 de octubre de 2018. Nota informativa GTINE en pdf

 

Con fecha de 19 de octubre tuvimos conocimiento que el Presidente del INE, Gregorio Izquierdo Llanes, abandonaba el cargo que ha estado ostentando desde el 2012, hecho que desde CCOO valoramos positivamente. Hemos de recordar que el pasado mes de julio este sindicato dirigió una carta a la Ministra de Economía y Empresa, Nadia Calviño, en la que le manifestábamos la imperiosa necesidad de proceder al relevo de quien, hasta ahora, ha sido el máximo responsable del INE.

Un requerimiento para nada gratuito, pero sí ampliamente avalado y justificado por las discutibles actuaciones y medidas de carácter organizativo y de recursos humanos que se han ido impulsando en estos últimos años como eje estratégico de la política promovida por el Sr. Izquierdo. Medidas que han provocado principalmente un nivel de conflictividad grave e intolerable, así como una proyección del organismo más abocada a la parálisis en su funcionamiento que al desarrollo de un proyecto de institución moderno, avanzado y socialmente responsable.

En la misma fecha de la sustitución del ya ex presidente conocimos también el nombre de su sucesor: Juan Manuel Rodríguez Poo. Esperamos que este nuevo nombramiento lleve consigo también un cambio radical de ciclo en el que el diálogo y la negociación sean los pilares de la nueva gestión, permitiendo así devolver al INE a la senda de la sensatez, de la eficacia, de la eficiencia, la modernidad y el progreso, siempre integrada plenamente con el respeto y la puesta en valor del que debiera ser su bien más preciado: su personal.

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POLITICAS DE PERSONAL y CONSEJO DE DIRECCIÓN DEL INE

Nota informativa conjunta sobre el resumen/informe del Consejo de Dirección del INE, de julio de 2018

El Consejo de Dirección del INE ha hecho público en SINODO un resumen de su reunión de julio, fechado el 23 de julio. Como Anexo al citado resumen aparece un documento denominado “Resumen del Pleno de la Comisión de Delegados Provinciales del Instituto Nacional de Estadística”, celebrado el 11 de abril, en el que se recogen una serie de manifestaciones de la Secretaria General, Ángeles Sebastián, referidas a la gestión del personal que constituyen toda una declaración de intenciones y que afectan al conjunto de empleados y empleadas del instituto, pero muy especialmente a quienes tienen la condición de fijos discontinuos o indefinidos no fijos por sentencia.

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El Presidente del INE incumple las normas legales en la gestión de su personal

Ordena pagos irregulares, altera condiciones de trabajo e incumple la normativa laboral y de cotizacion a la Seguridad Social y esto no es que lo diga CCOO, lo dice la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, a consecuencia de la denuncia planteada por esta Sección Sindical Estatal de CCOO en los Ministerios de Economía y Hacienda. El INE constantemente es puesto en cuestión de la mano de la ineficacia y de la necedad con la que se está dirigiendo.

GRUPO DE TRABAJO DEL INE – PERSONAL LABORAL

PERSONAL DISCONTINUO y EMPLEO TEMPORAL

Próximamente se procederá a realizar llamamientos al personal fijo discontinuo para cubrir  necesidades en la Encuesta de Turismo de Residentes. Asimismo, parte de las cargas de trabajo en esta encuesta serán cubiertas con personal de empresa externa, con la que ya se ha formalizado un contrato administrativo. La Secretaría General (SG) sigue apostando por solventar este problema a base de horas extras. No nos parece lo más adecuado aunque tampoco ignoramos la imprevisibilidad del contexto en el que nos encontramos.

Solicitamos información de la situación este personal de cara al próximo concurso de traslados, y cuál es la posición de la SG al respecto: ninguna sorpresa al conocer que no ha adoptado decisión alguna sobre este asunto, dejando esta cuestión exclusivamente en manos de lo que disponga Función Pública. Desde CCOO mantenemos el posicionamiento que hemos defendido a lo largo del tiempo y en todos los foros correspondientes: la conversión del personal fijo discontinuo en fijo continuo mediante una novación contractual.

La SG se define de manera similar en lo que a indefinidos no fijos se refiere. Su pretensión es la estabilización de esas plazas mediante concurso /oposición libre pero con una particularidad: como C1 especialidad Estadística. Será importante conocer la resolución de Función Pública sobre esta cuestión, pues ahora parece haber un exacerbado interés por “transformar” el empleo laboral propio del Grupo 3 del INE en puestos de C1 Estadística, lo que puede tener varias “lecturas”.  Eso sí, las retribuciones son las mismas, cuando no inferiores. Y los destinos, una incógnita, según convenga a la SG, pues no debemos olvidar que para l@s gestores del INE l@s emplead@s de este Organismo no son personas sujetas a derechos, sino más bien meros “recursos” a su absoluta disposición. Estos procesos de reversión, que además no se hacen en cuatro días, no van a acabar con los problemas endémicos del Organismo, problemas susceptibles de agravarse aún más en el tiempo por la progresiva reducción y envejecimiento de la plantilla. Leer más »