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Igualdad

GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO ECONOMIA Y EMPRESA

NOTA IGUALDAD Ministerio Economía  pdf

El Grupo Técnico de Igualdad fue convocado el pasado 25 de octubre, cuatro meses después de lo previsto como consecuencia de la reestructuración ministerial que se produjo en el mes de junio. Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el nulo compromiso que observamos en general por parte de los integrantes de este Grupo Técnico. Además de los desplantes ya habituales de la representación de algunos Organismos Públicos de Investigación (de los que tenemos una nueva muestra en esta reunión) debemos señalar también que el orden del día de esta  convocatoria vuelve a estar conformado por asuntos propuestos exclusivamente por CCOO. Pareciera que el resto de representación no tuviera nada que decir, que reclamar o que proponer en este ámbito. Solo como aspecto novedoso, debemos destacar que esta vez sí contamos con presencia cualificada del INE, pues con anterioridad la representación del INE era por personal sanitario del servicio de salud laboral, y esto a pesar de las situaciones graves y muy graves a las que debía responder, como las que se han venido sucediendo en diversas Delegaciones Provinciales de ese organismo en los últimos meses.  Aspecto novedoso, sí, pero meramente estético porque su asistencia no aportó nada a esta reunión, ni en compromiso ni en propuestas de trabajo.

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Nueva regulación del Permiso de paternidad

NUEVA REGULACIÓN PERMISO PATERNIDAD DURACIÓN Y EQUIPARACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO

Tras más de 14 años, porque más de 14 han pasado desde la publicación del EBEP en 2007 justo un mes después que la Ley Orgánica de Igualdad, denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo, allá donde podíamos hacerlo, verbalmente y/o por escrito y ante todos los estamentos posibles, desde la Secretaría de Estado de AAPP hasta la Dirección General del IMIO, sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación.

 

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Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad

7 de marzo. Víspera del Día Internacional de la Mujer.
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad.

En los preludios de una día de tanta fuerza reivindicativa, de lucha contra todo tipo de violencias machistas -como pueda ser el acoso sexual- o contra la brecha salarial de género, la reunión de este Grupo Técnico ha adquirido un especial significado en este día, pues ha supuesto la constatación del sentido de los paros y las manifestaciones convocadas para el 8 de marzo, revistiéndolos de motivos y reforzando los argumentos que nos impelían a apoyar y a dar cobertura sindical a todas las movilizaciones del Día Internacional de la Mujer.

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RESOLUCIÓN ESTATAL MEH 8 MARZO 2018

Vivas, libres y unidas
LOS DERECHOS NO SON HUMANOS SIN LAS MUJERES
:
8 DE MARZO, PARAMOS POR LA IGUALDAD

El elevado porcentaje de temporalidad en la contratación de las mujeres, cuando no de desempleo, además de una tasa de parcialidad que triplica a la de los hombres, y a la que muchas mujeres se ven avocadas para poderse hacer cargo del cuidado de familiares, se constatan como condiciones estructurales que deterioran su nivel salarial y generan una segmentación laboral que se traduce en la brecha salarial de género, estimada en una media del 30%. Brecha de género que también viene explicada por otros factores, como los complementos salariales, que se adjudican principalmente en base a elementos considerados típicamente masculinos, como pueda ser la penosidad vinculada a un puesto de trabajo o la disponibilidad horaria. A ello se añade que, paradójicamente, las empresas que en la actualidad cumplen con lo dispuesto y regulado por la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, una ley pionera en esta materia y de clara proyección progresista, no llegan si quiera al 12% tras haberse ya cumplido más de 10 años desde su aprobación. Esto no es ni más ni menos que la condena a la desigualdad, a la discriminación y a la pobreza laboral de las mujeres respecto a los hombres.

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Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública

El que quiere hacer algo conseguirá un medio, el que no, una excusa”. Esta frase, atribuída a Stephen Dolley, resume la reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública (FP) del pasado 23 de enero.

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