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Igualdad

GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 4 de julio de 2019
“La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella.” Frances Wright.

4 de julio. Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía y Empresa en la que seguimos constatamos pocos avances aunque, si bien es cierto, no de tan “escasos alcances y cortas entendederas” como aquellos con los que nos tenemos que enfrentar en Grupos Técnicos como el de Responsabilidad Social, en el que la Igualdad, por cierto, también es materia de su actuación.

Vacío informativo sobre el desarrollo de la negociación del III Plan de Igualdad, aparentemente bloqueada desde junio de 2018, y con el II Plan de Igualdad ya cerrado, del que, por cierto, tampoco nos han proporcionado un análisis de resultados. El mismo vacío en el desarrollo del Acuerdo de protocolo de acoso sexual y acoso por razón de género en la AGE. Tras las expectativas generadas a principios de año a raíz de las supuestas propuestas que había ya encima de la Mesa, en esta reunión comprobamos que si alguna vez hubo algo tangible, ha resultado ser tan solo un espejismo: continuamos imperturbablemente en el mismo punto de partida que en el 2011, esto es, con un Protocolo que es papel mojado mientras que Función Público no eleve el Acuerdo a Real Decreto.

El objetivo de este Protocolo es identificar los cauces de actuación, fijar los procedimientos informales para la prevención del acoso y corrección de estas situaciones por medio del adecuado tratamiento, asesoramiento, confidencialidad, celeridad y eficacia en la respuesta, a través de un equipo de asesoramiento confidencial (Asesoría confidencial), conocida por todo el personal y con un perfil específico para gestionar con profesionalidad estas situaciones, apoyando a las posibles víctimas y evitando cualquier tipo de represalia contra la persona denunciante o a aquellas que un momento dado pudieran dar testimonio de esos hechos, sin dejar de garantizar por ello los derechos que amparan también a la persona denunciada. Además, y como complemento a ese objetivo, ha de establecer el procedimiento formal de denuncia cuando la situación de acoso sexual o acoso por razón de género no haya podido ser encauzada apropiadamente a través de un procedimiento informal.

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GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO DE HACIENDA

Madrid, a 19 de diciembre 2017

 

El pasado 19 de diciembre tuvo lugar la reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda. Reunión que debiera haberse celebrado en el mes de noviembre, tal como establecía el calendario anual de convocatorias, más aún cuando en esas fechas tiene lugar una cita clave sobre la que este Grupo Técnico debería tener qué decir y decidir: 25 N, Día Internacional contra la Violencia de Género. Sin embargo, se vio postergada en un mes, sin explicación y siempre a la sombra de las reuniones de otros Grupos Técnicos, tal vez en la pretensión de que la Igualdad es un tema menor respecto a otros asuntos, lo que podría ser una concepción miope de la gestión, por cierto, puesto que el trabajo en Igualdad tiene repercusiones directas sobre la organización, la productividad o el clima laboral, tanto o más que cualquier otro asunto. Es una cuestión de Responsabilidad Social. Todo depende del compromiso y la responsabilidad (valga la redundancia) con la que se aborde, actitudes que tenemos que poner necesariamente en cuestión en este Grupo Técnico al comprobar que el Orden del Día estaba conformado, una vez más, únicamente por puntos propuestos por CCOO. Este hecho no es algo ni puntual ni exclusivo de este Ministerio, puesto que se reproduce de igual manera en el Ministerio de Economía, que está también bajo esta Sección Sindical Estatal. ¿Desinterés, desconocimiento, o una suma de ambos para explicar la ausencia de implicación del resto de componentes de este Grupo Técnico? Leer más »

#25N CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres

Video que ha elaborado Juanma con nuestra gente sobre 25N CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres.


 

GRUPO TÉCNICO IGUALDAD MINISTERIO ECONOMIA Y EMPRESA

NOTA IGUALDAD Ministerio Economía  pdf

El Grupo Técnico de Igualdad fue convocado el pasado 25 de octubre, cuatro meses después de lo previsto como consecuencia de la reestructuración ministerial que se produjo en el mes de junio. Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el nulo compromiso que observamos en general por parte de los integrantes de este Grupo Técnico. Además de los desplantes ya habituales de la representación de algunos Organismos Públicos de Investigación (de los que tenemos una nueva muestra en esta reunión) debemos señalar también que el orden del día de esta  convocatoria vuelve a estar conformado por asuntos propuestos exclusivamente por CCOO. Pareciera que el resto de representación no tuviera nada que decir, que reclamar o que proponer en este ámbito. Solo como aspecto novedoso, debemos destacar que esta vez sí contamos con presencia cualificada del INE, pues con anterioridad la representación del INE era por personal sanitario del servicio de salud laboral, y esto a pesar de las situaciones graves y muy graves a las que debía responder, como las que se han venido sucediendo en diversas Delegaciones Provinciales de ese organismo en los últimos meses.  Aspecto novedoso, sí, pero meramente estético porque su asistencia no aportó nada a esta reunión, ni en compromiso ni en propuestas de trabajo.

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Nueva regulación del Permiso de paternidad

NUEVA REGULACIÓN PERMISO PATERNIDAD DURACIÓN Y EQUIPARACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO

Tras más de 14 años, porque más de 14 han pasado desde la publicación del EBEP en 2007 justo un mes después que la Ley Orgánica de Igualdad, denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo, allá donde podíamos hacerlo, verbalmente y/o por escrito y ante todos los estamentos posibles, desde la Secretaría de Estado de AAPP hasta la Dirección General del IMIO, sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación.

 

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