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Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad

7 de marzo. Víspera del Día Internacional de la Mujer.
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad.

En los preludios de una día de tanta fuerza reivindicativa, de lucha contra todo tipo de violencias machistas -como pueda ser el acoso sexual- o contra la brecha salarial de género, la reunión de este Grupo Técnico ha adquirido un especial significado en este día, pues ha supuesto la constatación del sentido de los paros y las manifestaciones convocadas para el 8 de marzo, revistiéndolos de motivos y reforzando los argumentos que nos impelían a apoyar y a dar cobertura sindical a todas las movilizaciones del Día Internacional de la Mujer.

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Grupo de Trabajo Centro Español de Metrología

Iniciamos dando definición a la Mesa: “Grupo de Trabajo CEM”, acordando cambiar las Bases de Funcionamiento, de modelo estándar para estas. Al adjuntar el borrador de previsión de reuniones anuales de Relaciones Laborales 2018 del MINEICO, consensuamos calendario para el GT-CEM.


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RESOLUCIÓN ESTATAL MEH 8 MARZO 2018

Vivas, libres y unidas
LOS DERECHOS NO SON HUMANOS SIN LAS MUJERES
:
8 DE MARZO, PARAMOS POR LA IGUALDAD

El elevado porcentaje de temporalidad en la contratación de las mujeres, cuando no de desempleo, además de una tasa de parcialidad que triplica a la de los hombres, y a la que muchas mujeres se ven avocadas para poderse hacer cargo del cuidado de familiares, se constatan como condiciones estructurales que deterioran su nivel salarial y generan una segmentación laboral que se traduce en la brecha salarial de género, estimada en una media del 30%. Brecha de género que también viene explicada por otros factores, como los complementos salariales, que se adjudican principalmente en base a elementos considerados típicamente masculinos, como pueda ser la penosidad vinculada a un puesto de trabajo o la disponibilidad horaria. A ello se añade que, paradójicamente, las empresas que en la actualidad cumplen con lo dispuesto y regulado por la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, una ley pionera en esta materia y de clara proyección progresista, no llegan si quiera al 12% tras haberse ya cumplido más de 10 años desde su aprobación. Esto no es ni más ni menos que la condena a la desigualdad, a la discriminación y a la pobreza laboral de las mujeres respecto a los hombres.

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Publicado en BOE oferta de plazas aprobadas/os C1 Estadística OEP 2016

Boletin Oficial del Estado

Boletin Oficial del Estado

 

 

Oferta en BOE a C1 Estadística OEP 2016

Mesa Delegada del Ministerio de Economía, I y C día 22 de febrero 2018

RATIFICACION DE PLANES DE ACCIÓN SOCIAL

CCOO no ha firmado ningún Plan de Acción Social en este Ministerio, y ni sus Organismos Autónomos (OOAA), en coherencia que el atraco perpetrado por el Gobierno a los empleados públicos, cuando redujo en un 75 % los presupuestos para Acción Social.

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