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CONVENIO ÚNICO: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016-2017 DISCAPACIDAD INTELECTUAL

La desastrosa gestión del proceso puede vulnerar los derechos
de las personas participantes
03/07/2018
La convocatoria de plazas de Ayudante de gestión y servicios comunes para personas con discapacidad intelectual, proceso que en los últimos años ha recibido múltiples parabienes por parte tanto de la ciudadanía afectada y las personas a ellos y ellas allegadas, como desde las asociaciones que representan a estos colectivos, se está convirtiendo en esta edición en un auténtico desastre.
Ya no se trata solo de que hayan cambiado el órgano gestor, algo que nos pareció en su momento inadecuado porque, si algo ha demostrado que funciona con excelencia, ¿por qué cambiarlo? En realidad, se pretende modificar todo el proceso:
• Desde el modelo de cuestionario, uno autocopiativo que entendemos totalmente inadecuado obviando además que estas personas aprenden básicamente con métodos repetitivos y que hasta ahora había un modelo de examen colgado en la página web sobre el que llevan años preparando la oposición. El cambio ahora, a menos de dos meses vista y en pleno verano, provocará un desconcierto generalizado, generará una confusión enorme e impedirá que las personas con mayor grado de dificultad puedan estar preparadas para afrontar el nuevo cuestionario en la fecha del examen.

• Hasta la metodología de corrección de exámenes, que se realizará a través de lectores ópticos sin tener en cuenta que muchas de las personas que se presentan a estas pruebas tienen serias dificultades en cuanto a motricidad fina y que la lectura óptica se centrará en el espacio marcado al efecto, por lo que una respuesta correcta que se encuentre desplazada o marcada con una imagen diferente de la solicitada se considerará necesariamente como incorrecta, impidiendo además que llegue como incidencia al tribunal, que no podrá debatir sobre su consideración.

• Pasando por la modificación de la consideración de incidencia, ya que será la empresa a la que se ha encargado la gestión quien determinará cuando el cuestionario se considera como tal.

• Y el cambio de una fórmula de gestión totalmente directa y absolutamente eficiente a la de externalización del grueso del trabajo a desarrollar, encomendándolo directamente a una empresa –JRI-, entendemos que a través de un contrato menor que la presidencia insiste en que no es de nuestra competencia, algo sorprendente si consideramos que la empresa ya estaba seleccionada antes de que el tribunal pudiera decidir sobre la conveniencia de llevarlo o no a cabo por este método.

CCOO entendemos perjudicará sensiblemente a las personas interesadas en el mismo y generará no pocas incidencias y reclamaciones.
En los procesos similares de años anteriores todas las decisiones se adoptaban de mutuo acuerdo y siempre en el mejor interés de quienes participaban, removiendo todo aquello que pudiera resultar un obstáculo y garantizando que todas las personas participantes, incluso aquellas con mayor grado de discapacidad, lo hicieran en igualdad de condiciones en el proceso, pero entendemos que hoy ese espíritu se ha perdido. Por ello, nos hemos dirigido al recién nombrado Director General de Función Pública a fin de que pueda intervenir para evitar el desastre.

Reunión del Grupo de Trabajo de Concurso de Traslados

Se prevé convocatoria del concurso interdepartamental Convenio Único a lo largo del mes de mayo y con un total de unas 825-850 plazas.

Ayer, día 18 de abril, se celebró nueva reunión de cara a la convocatoria del próximo concurso de traslados interdepartamental, que está previsto convocar a lo largo del mes de mayo. En esta reunión se nos facilitan datos estadísticos del anterior concurso que detallan, por ejemplo, las plazas que quedaron desiertas por departamentos.

La Administración ha tenido en cuenta la propuesta que presentamos por escrito conjuntamente CCOO, UGT, CSIF y CIG en cuanto al número y tipo de plazas que debían convocarse en este concurso y está recabando datos de los departamentos ministeriales para que procedan a informar a este grupo de trabajo de las plazas que tienen ocupadas en adscripción provisional o temporal, vacantes cuyos complementos están en atribución temporal de complementos (Disposición adicional del Convenio Único), movilidad funcional o desempeño de funciones de superior o inferior grupo profesional (arts. 21 y 22 del CU), así como vacantes puras que podrían convocarse, al objeto de acordar y cerrar el global de puestos que saldrán en el concurso, y que estarán entorno a los 825-850.

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Publicado en BOE oferta de plazas aprobadas/os C1 Estadística OEP 2016

Boletin Oficial del Estado

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Oferta en BOE a C1 Estadística OEP 2016