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SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE HACIENDA

Reunión de 14 de Noviembre de 2019

Documentos de Subcomisión.
En este apartado se remite la información que viene siendo habitual, de las modificaciones sufridas en el Ministerio desde la última reunión celebrada en Septiembre. Cabe destacar tres casos de movilidad funcional por incapacidad permanente, de los cuales el primero ya ha reingresado en Oficialía Mayor, en el segundo caso se está a la espera de la conformidad del trabajador y en el último caso, se están estudiando las posibilidades de reubicación del trabajador, que estamos convencidos que los responsables del Ministerio encontrarán tal y como se han comprometido en esta reunión. Desde CCOO creemos que con las categorías del nuevo convenio, no habría problema de encaje de este trabajador, con arreglo a las necesidades del Ministerio.

Adaptación y encuadramiento profesional, al IV Convenio.
No se han recibido observaciones de Función Pública respecto a la información que ya remitió el Ministerio sobre el encuadramiento del personal en las categorías del nuevo Convenio. En el ámbito del Ministerio no nos encontramos con casos especialmente difíciles de encuadrar, y en cualquier caso, serían objeto de un encuadramiento posterior, estudiados los mismos. Por parte de CCOO planteamos un caso de un Delineante laboral del que trasladaremos información a la Administración para buscar solución favorable al mismo.

Información OEP.
Respecto a la Oferta del 2017, relativa a las plazas del PME, se encuentra en fase de concurso. OEP 2018, no hay novedad al respecto de lo ya informado en la anterior Subcomisión Paritaria. OEP 2019, la petición del Ministerio ha sido de 90 plazas para el PME.

Productividad del personal laboral del Ministerio.
Se nos informa que la productividad, tal y como adelantamos en la anterior hoja informativa, se va a pagar en la nómina de noviembre. En este punto volvemos a instar a la Administración la necesidad de adaptar el acuerdo de productividad a las circunstancias actuales del personal laboral y a aumentar las cuantías asignadas, compromiso que la Administración asume. Reiteramos nuestra petición de que las propuestas de Reprografía, deben venir motivadas tal y como se hace para el resto del personal del Ministerio, lo hemos solicitado por activa y por pasiva, y seguiremos haciéndolo hasta que se reciba por la parte social, dicha justificación. Estamos obligados a vigilar las retribuciones, y su adecuación a la normativa.

SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE HACIENDA


NOTA INFORMATIVA de la reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda, celebrada el pasado 18 de julio, y en la que se trataron asuntos como la adaptación del IV Convenio Único en lo que se refiere al encuadramiento y clasificación del personal laboral o la situación de la OEP.

De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:
Constitución de la Subcomisión paritaria y aprobación del reglamento de funcionamiento.
Se constituye la nueva Subcomisión Paritaria del MINISTERIO DE HACIENDA del IV Convenio Colectivo del personal laboral de la AGE. Se reconocen las partes, y se establecen los porcentajes de representatividad correspondientes.
Información de incidencias y vicisitudes laborales. Altas, bajas, expedientes anteriores, etc.
El Ministerio facilita información a la Mesa con carácter previo, se advierte una vez más la disminución de efectivos de personal laboral, salvo en el Parque Móvil del Estado.
Adaptación al IV Convenio. Encuadramientos y clasificación profesional de personal laboral de Hacienda.
Nos informan de trabajos previos para un diagnóstico de situación sobre la plantilla de personal laboral del Ministerio, plantilla que hay que encuadrar debidamente en el nuevo sistema de clasificación del IV Convenio Único (IV CUAGE), queda así:
55 % Parque Móvil del Estado, Madrid, son aproximadamente unos 754 conductores, E2.
20 % Personal ordenanza, aproximadamente 281 efectivos. Como E1.
12 % Personal con funciones de gestión administrativa, financiera, de personal, Anexo II del IV CUAGE.
5 % Personal de Mantenimiento, Reprografía, Servicio médico, Guarderías, etc.
8 % Personal de otros grupos sobre el que caben dudas de encuadramiento, y personal temporal e indefinido no fijo.

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