GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Secretaría de Estado para el Avance Digital

Secretaría de Estado para el Avance Digital

 Reunión de 03 de julio de 2019
De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:
Tasa de reposición.
Desde CCOO comprobamos el incumplimiento por parte de Función Pública, del acuerdo sobre la reposición del 100% de las vacantes. Desde el Ministerio nos informan sobre las vacantes solicitadas al citado organismo, sin embargo omitieron las que realmente han sido concedidas, aunque ya nos han informado que el número es bastante inferior al solicitado. Así mismo, reiteramos nos envíen la información completa.
Procesos selectivos.
Nos informan que está prácticamente finalizado el proceso selectivo de la convocatoria del ejercicio 2017 de los cuerpos específicos del Ministerio así como de sus Organismos Autónomos, sin embargo faltarían algunos casos, como el C1 Estadístico, ya que es necesario llevar a cabo la reclasificación de algunos puestos y la creación de otros (los aprobados procedentes de otros organismos). Este trámite está pendiente de la CECIR.
Así mismo, nos informan que se envió a Función Pública las necesidades comprendidas para el periodo 2019-2021 tanto de nuevo ingreso como de promoción interna.
El Ministerio nos ha facilitado datos globales de las vacantes, desde CCOO exigimos que se pongan a nuestra disposición los datos desglosados por unidades así como las previsiones de jubilación para el citado periodo. Este trámite es necesario para poder llevar a cabo un seguimiento efectivo de la reposición.

Leer más »

MESA DELEGADA de la Mesa General AGE MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Celebradas las elecciones sindicales se reinicia la actividad normal de la Mesa Delegada del Ministerio de Economía y Empresa, MD MINECE. La representatividad de la parte social quedará fijada cuando se certifiquen los resultados definitivos por el Ministerio de Trabajo

Desde CCOO creemos que es importante recordar que la Mesa Delegada del Ministerio y sus Organismos Autónomos – OOAA- es un foro de negociación que se constituye para el correcto desarrollo de la negociación colectiva. Sus competencias negociadoras abarcan todas aquellas materias y condiciones de trabajo que afecten al personal del Ministerio y OOAA, incluyendo servicios territoriales. La MD MINECE dispone de Grupos de trabajo de carácter técnico, con funciones y competencias que responden a los principios de legalidad, buena fe negocial, publicidad, obligatoriedad, transparencia y cobertura presupuestaria.

    Tenemos estos Grupos:
  • Grupo técnico de Salud laboral y Prevención de riesgos, para el estudio y la aplicación de las medidas de salud y seguridad laboral.
  • Grupo técnico de Formación y promoción profesional. Cuyo cometido es la negociación de los criterios generales de los planes y fondos para la formación.
  • Grupo técnico de acción social. Se encarga de acordar los criterios generales de los planes y fondos de Acción Social, así como recibir información y coordinar actuaciones en esta materia.
  •  Grupo técnico de Temporalidad y Empleo, para el estudio y aplicación de la provisión de puestos, y aquellas cuestiones propias del ámbito, que desarrollen o afecten a la progresión profesional de las empleadas y empleados públicos, la aplicación de las retribuciones y sistemas de clasificación y los elementos de ordenación de recursos humanos, así como la aplicación de horarios de trabajo, calendarios, vacaciones, permisos, etc.
  • Grupo técnico de Responsabilidad social. Materia transversal a todas las demás áreas, puesto que incide en asuntos tan complejos y determinantes como son la salud y seguridad en el puesto de trabajo, el reconocimiento y promoción de los derechos socio-laborales, el fomento de la calidad del empleo, la transparencia y buen gobierno o la sostenibilidad medioambiental.
  • Grupo técnico de Igualdad de oportunidades e igualdad de trato de mujeres y hombres. Su motivación es la de vigilar, analizar, promover/proponer todas aquellas cuestiones y medidas dirigidas a prevenir todo tipo de discriminación por razón de género, así como a impulsar una organización que destaque por el respeto a la igualdad de oportunidades.

Leer más »

SUBCOMISIÓN PARITARIA MINISTERIO DE ECONOMÍA Y EMPRESA

Reunión de 26 de junio de 2019

De entre los temas tratados en esta reunión destacamos los siguientes:

Incidencias de personal. Estabilización de empleo temporal.

No se nos hace entrega de los listados correspondientes, dicen que no hay información ni incidencia sobre las que informar, desde luego esto no puede ser cierto, pues han pasado más de 2 meses desde la última reunión. No hay novedad alguna al respecto de la estabilización de empleo de personal indefinido e interino.

Pago de atrasos de Fondos adicionales. 280 euros de 2018.
La S.G. de RRHH del Ministerio nos informa que se pagara en el mes de Julio si no hay ningún problema en la gestión de las nóminas. Destacar que estos fondos fueron negociados y firmados por CCOO y UGT, aunque ahora otros sindicatos (CSIF) se autoproclaman y pretenden hacerse valedores de mejoras retributivas que no pueden atribuírselas. A veces cuesta estar en la mesa y escuchar valoraciones de nuestros compañeros haciéndose participes de cuestiones que no han defendido, ni validado, y esto tiene un nombre: jetas.

Leer más »

GRUPO DE TRABAJO DEL INE

GRUPO DE TRABAJO DEL INE

Reunión de 25 de junio de 2019
Calendario Laboral
El día 30 de julio se constituirá un Grupo de trabajo destinado a desarrollar y mejorar el Calendario Laboral vigente del INE, aprobado en 2015, y al que CCOO se sumó, junto con otra central sindical, por suponer una sustancial mejora al vigente hasta entonces, y después de una Instrucción de jornada y horarios (2012) especialmente restrictiva y limitante de derechos que no podíamos asumir en modo alguno. Las mejoras obtenidas, aun insuficientes, nos daban la razón en que no se puede firmar todo lo que se pone por delante.
Algunos de las cuestiones que desde CCOO plantearemos en este Grupo de Trabajo serán la modificación de las horas de entrada y salida, flexibilidad horaria, horario del CATI tarde y la bolsa de conciliación. En general, nuestro propósito es avanzar hacia un calendario laboral moderno y eficiente. Un instrumento útil e incentivador para la plantilla, y que contribuya a mejorar las condiciones de prestación de los servicios públicos. Nos emplearemos a fondo en ello, a ser posible en unidad de acción con el resto de la parte social.
En esta reunión de 25 de junio CCOO y UGT hemos planteado conjuntamente una addenda al actual calendario laboral para dar cumplimiento al art. 68 del IV CUAGE, por el que se fija que el horario de obligada presencia en verano ha de ser de 9 a 14. Como no podía ser de otra manera exigimos que el mismo porcentaje de horario de presencia obligada sea establecido para el personal de CATI Tarde. Sin embargo, el acuerdo ha sido inviable debido a la negativa de la SG a aceptar que el art. 68 sea aplicado también al personal de CATI tarde, amparándose en la valoración desfavorable a esa medida de la Sub.Gral. de Recogida de Datos. Sorprendente. Primero, por el empecinamiento de la SG en incidir en la discriminación sistemática de una parte del personal del INE, en CATI Tarde, unidad a la que sigue asfixiando por la ausencia de propuestas para revitalizarla, a la par que por su constante negativa a aceptarlas cuando se las hemos propuesto desde CCOO. Segundo, porque anteriores valoraciones de la Sub.Gral de Recogida de Datos respecto al CATI Tarde no han sido consideradas por la SG. A pesar de estas contrariedades seguiremos haciendo lo que venimos haciendo desde siempre: estudiar y proponer fórmulas con las que garantizar un trato igualitario entre todo el personal del INE.

Leer más »

CONVOCATORIAS de personal interino Grupo C1 especialidad estadística – INE

NOTA I NFORMATIVA EN PDF SELECCION PERSONAL C1 INTERINO INE junio 2019

Debemos informar, ya que el INE no lo hace, que en estos días se está procediendo a la selección de personal interino del Grupo C1 especialidad estadística en distintas Delegaciones. Desde CCOO entendemos que estos procesos están vulnerando los principios de acceso a la Función Pública: el principio de Igualdad y el de la publicidad de las convocatorias.

Se establecen requisitos que vulneran la igualdad en el acceso en la Función Pública al exigir que los candidatos estén o acrediten una antigüedad de tres meses de inscripción en los servicios públicos de empleo como demandantes de empleo. Esta condición obligatoria (que excluye si no se cumple) constituye un criterio que no aparece en ninguna normativa de acceso a un empleo público, y que por tanto no puede constituirse en requisito excluyente. Ya tenemos quejas de trabajadores que acaban de ser cesados de su trabajo en elecciones, en el INE, a los que se les excluye por éste requisito, pudiendo haber más interesad@s, aun a titulo de simple conocimiento de las plazas, requisitos, pruebas exigidas, etc., como pueden ser antiguos emplead@s del INE, o los indefinidos no fijos, o incluso fijos discontinuos.

Leer más »