GRUPO DE TRABAJO FORMACIÓN INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA

Formación INE18/04/2018

Poca novedad en cuanto a los avances en la formación en el INE, como ejemplo decir que empezamos la reunión firmando actas atrasadas desde el 2015. La excusa es siempre la misma, no hay personal, no se cubren las plazas para dotar de personal del Area de Formación, en los últimos concursos convocados. Eso nos hace plantearnos algunas cuestiones ¿por qué no se cubren las plazas en el INE? ¿por qué, en cambio, el personal del INE sí participa en los concursos para cambiar de Organismo? Tenemos que buscar el espacio para intentar encontrar soluciones a los problemas de personal en el INE porque entendemos que no es en este Grupo de Trabajo, aunque los problemas repercuten también en la Formación del personal, y en muchas otras facetas de gestión de personal que andan boca abajo en nuestro Organismo.

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GRUPO DE TRABAJO DEL INE – PERSONAL LABORAL

PERSONAL DISCONTINUO y EMPLEO TEMPORAL

Próximamente se procederá a realizar llamamientos al personal fijo discontinuo para cubrir  necesidades en la Encuesta de Turismo de Residentes. Asimismo, parte de las cargas de trabajo en esta encuesta serán cubiertas con personal de empresa externa, con la que ya se ha formalizado un contrato administrativo. La Secretaría General (SG) sigue apostando por solventar este problema a base de horas extras. No nos parece lo más adecuado aunque tampoco ignoramos la imprevisibilidad del contexto en el que nos encontramos.

Solicitamos información de la situación este personal de cara al próximo concurso de traslados, y cuál es la posición de la SG al respecto: ninguna sorpresa al conocer que no ha adoptado decisión alguna sobre este asunto, dejando esta cuestión exclusivamente en manos de lo que disponga Función Pública. Desde CCOO mantenemos el posicionamiento que hemos defendido a lo largo del tiempo y en todos los foros correspondientes: la conversión del personal fijo discontinuo en fijo continuo mediante una novación contractual.

La SG se define de manera similar en lo que a indefinidos no fijos se refiere. Su pretensión es la estabilización de esas plazas mediante concurso /oposición libre pero con una particularidad: como C1 especialidad Estadística. Será importante conocer la resolución de Función Pública sobre esta cuestión, pues ahora parece haber un exacerbado interés por “transformar” el empleo laboral propio del Grupo 3 del INE en puestos de C1 Estadística, lo que puede tener varias “lecturas”.  Eso sí, las retribuciones son las mismas, cuando no inferiores. Y los destinos, una incógnita, según convenga a la SG, pues no debemos olvidar que para l@s gestores del INE l@s emplead@s de este Organismo no son personas sujetas a derechos, sino más bien meros “recursos” a su absoluta disposición. Estos procesos de reversión, que además no se hacen en cuatro días, no van a acabar con los problemas endémicos del Organismo, problemas susceptibles de agravarse aún más en el tiempo por la progresiva reducción y envejecimiento de la plantilla. Leer más »

Reunión del Grupo de Trabajo de Concurso de Traslados

Se prevé convocatoria del concurso interdepartamental Convenio Único a lo largo del mes de mayo y con un total de unas 825-850 plazas.

Ayer, día 18 de abril, se celebró nueva reunión de cara a la convocatoria del próximo concurso de traslados interdepartamental, que está previsto convocar a lo largo del mes de mayo. En esta reunión se nos facilitan datos estadísticos del anterior concurso que detallan, por ejemplo, las plazas que quedaron desiertas por departamentos.

La Administración ha tenido en cuenta la propuesta que presentamos por escrito conjuntamente CCOO, UGT, CSIF y CIG en cuanto al número y tipo de plazas que debían convocarse en este concurso y está recabando datos de los departamentos ministeriales para que procedan a informar a este grupo de trabajo de las plazas que tienen ocupadas en adscripción provisional o temporal, vacantes cuyos complementos están en atribución temporal de complementos (Disposición adicional del Convenio Único), movilidad funcional o desempeño de funciones de superior o inferior grupo profesional (arts. 21 y 22 del CU), así como vacantes puras que podrían convocarse, al objeto de acordar y cerrar el global de puestos que saldrán en el concurso, y que estarán entorno a los 825-850.

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Constituido el Grupo Técnico de Acción Social en la Agencia Estatal de Investigación

AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN GRUPO TÉCNICO ACCIÓN SOCIAL 

Madrid, a 12 de abril 2018

El pasado 12 de abril la Agencia Estatal de Investigación (AEI) inició su proceso de gestión autónoma en lo que a negociación de condiciones de trabajo se refiere, al constituir el Grupo Técnico de Acción Social conformado por la representación de la Administración, así como por las organizaciones sindicales que hayan obtenido más de un 10% de representatividad en la Función Pública en los últimos comicios elecJtorales, o lo que es lo mismo, por los sindicatos legitimados para representar a la plantilla en su conjunto en las materias que dependen de la Mesa Delegada, como es el caso de la Acción Social. Próximamente se constituirá también el Grupo Técnico de Formación. Leer más »

Escrito de la sección sindical de CCOO MINEICO al Ministro sobre situación crítica del IEO

El pasado viernes 16 de marzo, más de 300 trabajadores del Instituto Español de Oceanografía, en torno al 60% del personal, difundieron un manifiesto (publicado en eldiario.es) que remitieron al nuevo ministro de Economía, Industria y Competitividad donde expresan su gran malestar por el colapso de gestión que denuncian sufre el IEO desde hace años, y que se ve ahora acrecentado por el bloqueo presupuestario del ejercicio actual

La sección sindical de CCOO en el MINEICO llevamos varios años alertando de la situación del IEO y denunciando en mesas de negociación e incluso en la inspección de trabajo las carencias de gestión del IEO, la reducción de personal investigador y administrativo,  así como la falta de voluntad negociadora del IEO   o  las discriminaciones al personal laboral temporal

Ante estas circunstancias donde el personal del IEO siente agotadas todas las vías de búsqueda de soluciones dentro del propio IEO, con un director al que acusan de conformista, por ser consciente de esta situación, que le han denunciado en numerosas ocasiones sin que la haya remediado ni denunciado públicamente; la sección sindical de CCOO en el MINEICO hemos decidido remitirle una carta al ministro, que adjuntamos, instándolo a tomar medidas para mejorar la gestión del IEO, para que se instaure un modelo de gobernanza más participativo y transparente, y en definitiva para que España, siendo puntera en investigación oceanográfica, NO malgaste su capital humano, medios, y en definitiva su potencial, por culpa de la mala gestión administrativa, financiera y de recursos humanos.

Escrito Presentado : Situacion critica IEO a MINISTRO 19-3-18 fd